。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可 给付经济补偿金，即需证明系用人单位提出终止了双方的劳动关系。本案中，唐某某在原野材料厂实行计件工资以及原野材料厂的形式灵活的用工方式表明，建立和终止 ...
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。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可 给付经济补偿金，即需证明系用人单位提出终止了双方的劳动关系。本案中，陈某某在原野材料厂实行计件工资以及原野材料厂的形式灵活的用工方式表明，建立和终止 ...
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。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可 给付经济补偿金，即需证明系用人单位提出终止了双方的劳动关系。本案中，李某某在原野材料厂实行计件工资以及原野材料厂的形式灵活的用工方式表明，建立和终止 ...
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）厂长。 上诉人王某某为与海南省地方国营白沙黎族自治县包装制品厂(以下简称包装制品厂)劳动争议一案，不服海南省白沙黎族自治县人民法院(2000)白民初字第X号民事判决，向 ，包装制品厂才给王某某安排工作，建立劳动关系，按计件工资计算劳动报酬。但（略）未按规定与王某某签订劳动合同。在此期间，王某某一直在 ...
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代理人王xx，xx法律服务所法律工作者。 原告高某、刘某与被告xx板某为劳务合同纠纷一案，本院于2011年5月24日立案受理，依法由审判员张晨雨适用简易 的板某打工，虽未签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系，双方约定进厂第一个月保底工资3000元，第二个月开始计件工资。不违反法律规定，本院予以 ...
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、张某、缪世宽调查笔录复印件3份8页，证明李某乙的工资是拿计件工资以及具体工资计算标准的事实；3、《劳务合作协议》复印件及李某乙才出具 之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。” 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基某 ...
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年1月28日诉至法院。 原审法院认为：一、关于双方关系。根据相关劳动保障行政部门作出的已生效的《工伤认定决定书》中已明确的“长沙市某某家具厂职工 于2008年2月28日进入某某家具厂工作时，双方只是口头约定采取计件工资，并未签订书面劳动合同。2008年11月21日吕某某在群峰家具厂工作时受伤，2009 ...
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证明原告在岗期间所领取的工资额、月工资标准不是原告主张的固定881元，而是计件工资，工资表体现原告每月所领款项中含单位应给职工缴纳的养老保险金240元 劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后， ...
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上诉人姚某某因与被上诉人广西洁宝纸业投资股份有限公司（以下简称洁宝公司）劳动争议纠纷一案，不服贵港市港北区人民法院（2010）港北民初字第X号民事判决 生产厂机械设备检修期间集中安排放假。原告工资为计件工资即浮动工资，没有工龄工资和水电补贴。双方在履行最后一份劳动合同过程中，原告于2009年12月13 ...
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大锅灶车间，从事套丝工作后不再发放岗位工资，而执行计件工资。平顶山市燃气总公司单方变更劳动合同调换虞某某岗位致使其工资降低，收入减少是引起纠纷的原因 ，那么法院凭什么确定行业标准作为计算工资基数来计算赔偿并显示法院公平按照劳动争议证据分配原则应由负有举证责任的一方平顶山市燃气总公司承担不利后果。三、 ...
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