5个月工资的经济补偿金。 双方的劳动合同于2009年5月31日解除。某公司向陈某支付工资至2009年5月。 2009年5月14日，陈某向上海市徐汇区劳动 实施之后，应依法适用该法。根据该法的实施条例第25条的规定，用人单位违反劳 动合同法的规定解除或终止劳动合同，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。因此 ...

赵自然村X号。 被告xx酒店，住所地上海市奉贤区X镇X路X-X号。 法定代表人陈xx。 原告丁xx诉被告xx酒店劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法 对原告要求被告支付未提前通知解除劳动合同的经济补偿金2,800元的请求，本院认为，用人单位终止劳动关系的，根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2007年9月至2009年8月期间未足额支付的加班费，后仲裁委员会裁决原告应支付被告上述期间加班工资16,013元。原告不服 9月23日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告2009年8月31日终止劳动合同的经济补偿金差额1,294元；2 ...

状态。根据以上情况及原因，本公司在此终止于2007年1月1日与你所签订的为期一年的劳动合同。我公司同时保留权利提取你2007年10月份 向上海市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申诉人上海某某有限公司按照每月9832元标准支付申诉人2007年10月1日至同年12月31日期间的工资及25%的经济补偿金、 ...

的回执，证明原告上海XX服务公司已与被告解除劳动关系； 7、上海市单位退工证明及解除/终止劳动合同证明书，证明原告上海XX服务公司已办理退工证明； 年3月19日，被告提出仲裁申请，要求原告上海XX服务公司支付解除劳动合同的经济补偿金x.39元，原告XX航空公司上海办事处承担连带责任；原告上海XX服务 ...

违反劳动合同约定及法律规定，被告恶意拉拢客户的行为不但侵犯了原告的商业秘密，还给原告带来了巨大的经济损失，故原告申请劳动仲裁，因未获支持，诉至法院，要求判 。 被告刘X辩称：原告未向被告支付竞业限制补偿金，故劳动合同约定的竞业限制条款对被告没有约束力。被告在原告的胁迫下写下《保证书》，该保证书内容显失 ...

。 2008年10月13日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资扣款、加班工资差额、解除劳动合同的经济补偿金。该案经审理后，法院认为，被告 单位招工、退工管理办法》第十二条规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。同时，根据劳动行政部门 ...

原告庄某。 被告某公司。 原告庄某诉被告某公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。被告某公司经本院合法传唤无正当 解除劳动合同。假设双方为协商解约，则被告依法应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。但是被告在解约后5个月，原告等人申请要求其支付违法解约赔偿金 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付解除劳动关系的经济补偿金、支付2009年11月1日至11月2日的工资、支付2006年8月5日至2009年11 的延误退工损失。被告对上述两份证据材料的真实性存有异议。 上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、上海市单位退工证明、工资收条、结婚证、生育保险待遇 ...

3月3日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付被告2005年7月18日至2008年12月26日期间加班工资28,000元及25％的经济补偿金7,000元；2、支付被告违法解除劳动合同的赔偿金21,000元；3、支付被告2008年度应休未休年休假工资1 ...