确认华闻公司对广联公司享有的股份为600万股；2003年10月22日因清理整顿工作需要，华闻公司将持有广联公司的600万股份委托中达公司管理并代持。2007年 为：“贵部（2007）X号函收悉。我部服从贵部安排，一旦贵部重新指定华闻公司在广联公司股权代持或转让单位，我公司将根据贵部及华闻公司的指令办理 ...

其将于30日后离职，申请书未说明辞职理由。被告收到解除劳动合同通知书后，随即停止了原告的飞行工作安排。2008年3月24日，原告致函被告，要求恢复工作 ，致本案调解不成。 本院认为，劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动劳动 ...

某因与新时代公司就其工作岗位发生变更协商未果，后又协商解除劳动合同仍未果，新时代公司后于2008年2月1日以张某不服从公司三次岗位安排和连续矿工15天以上 书面劳动合同因到期而终止；其次，两次劳动合同期满后，张某虽仍在上诉人单位工作，但并未签订劳动合同，故双方均可随时提出终止。第三，2007年11月， ...

因与新时代公司就其工作岗位发生变更协商未果，后又协商解除劳动合同仍未果，新时代公司后于2008年2月1日以董某某不服从公司三次岗位安排和连续矿工15天以上 书面劳动合同因到期而终止；其次，两次劳动合同期满后，董某某虽仍在上诉人单位工作，但并未签订劳动合同，故双方均可随时提出终止。第三，2007年11月 ...

。关于被告工作年限的计算问题，被告属原告的聘用人员，服从工作安排，履行职责，并由原告安排到下属单位工作，且由原告任命为财务部副经理，均符合双方签订合同所规定的 认为被上诉人在上诉人单位工作共3年9个月，按上诉人管理制度规定，期满3年的每年加发5千元资遣费，但被上诉人在该制度未修改前不按制度全额支付不对 ...

（略）元；并由李某承担诉讼费。 被上诉人李某向本院答辩称：一、用人单位对于劳动者确实拥有管理权，但行使管理权的前提是不得单方面违反或擅自变更双方所签劳动 要求李某协助其它部门处理一些行政个案，李某出于服从管理的心态及不影响本职工作的情况下才接受安排，但工作重心仍属人力资源部。而后日丰公司通知李某当初与 ...

所签劳务合同的附件报被告粮油公司。1999年2月3日被告粮油公司的主管单位浙江省对外贸易经济合作厅(下称省外贸厅)以(99)浙外经贸函字(03)号致函中国驻柬 厂继续工作外，其余20名女工(包括原告周某甲)由于无视厂纪，不服从工作安排，经劝阻无效，作罢工处理，予以辞退，并言明已结算工资。在劳资纠纷发生 ...

单位，成为正式在编职工，在未正式调入之前，安排进省体育局所属事业单位工作，享受正式在编职工的所有待遇；陈XX受聘后应遵守XX中心规定的各项规章制度； 的工作纪律和规章制度，服从XX中心管理；陈XX严重违反劳动纪律或XX中心规章制度时，XX中心可以解除聘用合同；由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向 ...

场所与工作内容相关的工作，余xx不同意站门系拒绝从事用人单位安排的工作，单位可以解除劳动关系。余xx在报警时亦自述因不服从管理被开除。有的员工因“ 违约，对其该项上诉请求，本院不予支持。 关于焦点二，本院认为余xx要求用人单位在解除劳动关系后向其支付一个月的住宿费没有法律依据，且本院无法确认该项费用已 ...

合同，明确由资兴人寿派出有保险资质的人员到资兴建行从事保险业务，并且服从建行的统一安排和管理，两被告是共同受益人； 16、病人日费用清单：拟证明原告在 12的伤残等级鉴定是参照《职工某伤与职业病致残等级》来评定的，其因不属于单位职工，应适用2005年最高院制定的《人体损伤残疾程度鉴定标准》为依据，但 ...