人陈某甲是原告蒙某建开办的喜满多快餐店的厨房杂工，双方存在劳动关系。被告佛山市禅城区劳动和社会保障局是劳动行政部门，有权受理第三人的工伤认定申请并作出 不慎左手被机器绞伤是属于工作时间后在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害。原告提出与第三人之间属于承包关系而非劳动关系以及第三人是自残行为 ...

双方当事人应当遵循诚实信用原则，按照约定全面履行自己的义务。领贤公司与万多吉公司之间所发生的买卖关系，系双方当事人真实意思表示，未违反法律的禁止性规定，应确认为 元，原审法院未予认定的相关货物万多吉公司也已收到，有关事实有增值税发票、货运公司司机签收单、万多吉公司仓库工作人员苗成华签收单、万多吉公司 ...

董事职务补偿及2001年董事酬金给蔡某某，并表示支付时间为蔡某某离开科龙公司之日。2、科龙公司在双方劳动关系存续期间，从未以任何形式表示不支付上述补偿和 工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。原审法院根据蔡某某的工作年限，判决科龙公司向其支付十二个月的经济补偿金正确 ...

处于生产工作中，但其实际上是为生产工作做准备，与工作有着关系。那么，在工作时间上厕所，其实质也与上下班途中的情形无异，只不过上下班途中发生交通事故比较普遍 视同工作，除了其为人之生理所必需外，还由于工作的原因而产生，其与工作有直接关系。正如珠府行复决字(2003)X号《行政复议决定书》所言:“……工作 ...

，上班时间和加班时间是不固定的，有需要就要出车。永好公司安排李某接送客户，李某应以积极认真的态度完成工作任务，而不应用在办公室与永好公司的 南海永好玩具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向李某支付解除劳动关系经济补偿金（略）.37元、额外经济补偿金6823.69元以及未提前30日通知解除劳动 ...

，光华公司以吴某某经常在宿舍聚众赌博为由提出解除劳动合同，吴某某当即与光华公司解除了劳动关系，光华公司支付了吴某某的工资和经济补偿2600元。后来，吴某某认为 ，工资标准为每月1200元”，虽未明确工作时间，但在其附则第三条约定了“合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，均按现行劳动法律法规执行”。 ...

人员花名册，证明原告在人行入职时间； 8、2001年5月到2002年5月劳动协议书一份，证明原告与人行建立劳动关系，双方约定工某为325元/月 单位为劳动者买社会保险是法定义务，无须通过改变用人单位来实现。即使人行慈利支行有过这样的“诱骗”，原告可以接受这个“诱骗”，也可以不接受这个“诱骗”。因为原告 ...

人员书写“95580”的便条，拟证明被告工作人员拒绝办理挂失手续，只写了“95580”这个号码，具体时间是2011年9月24日10:11； 4、中国邮政银行桂阳 简称支行营业部）被支取。 本院认为，原告曹某作为储户，与桂阳县邮政储蓄所形成储蓄合某关系。保护储户存款是储蓄机构的法定责任，原告的存折被抢 ...

了劳务报酬，不存在拖欠问题。对于原告2011年8月的劳务报酬，因范某在正常工作时间有脱岗、捡垃圾等严重违反公司及商场规定的行为，商场为此对被告的服务费扣款 扣罚范某180元，范某为此拒领该月劳务报酬。综上，被告与原告之间不存在劳动关系，原告的各项主张无事实依据和法律依据，应驳回原告的诉讼请求。 经审理 ...

，要求：1、确认谢某、广西日报社之间从1995年10月起形成劳动关系，广西日报社与谢某签订符合劳动法规定的劳动合同；2、广西日报社依法为谢某办理从 。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作 ...