明确表示不愿意再回美津公司工作，故应视为双方协商一致，由美津公司解除劳动关系。美津公司应当向李某某支付经济补偿金。根据《劳动部〈违反和解除劳动 请求的范围内审理，因李某某没有提出上诉，本院不予审查。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本得当，处理结果基本正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国 ...

明确表示不愿意再回美津公司工作，故应视为双方协商一致，由美津公司解除劳动关系。美津公司应当向李某某支付经济补偿金。根据《劳动部〈违反和解除劳动 请求的范围内审理，因李某某没有提出上诉，本院不予审查。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本得当，处理结果基本正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国 ...

通过，并报丰台区劳动局审核同意后，决定解除张长顺等8名同志劳动合同关系，并按劳动部(1994)X号《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中第8条： 上述答复中提到的丰台区劳动局审核同意的有关证据。 以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、待岗息工协议书、解除劳动合同证明书、王某某及其女王某的医疗费收据、《 ...

、张某戊等职工不服，起诉至原审法院，请求判令桓建公司补发部分职工解除劳动关系期间的工资（略）元，维持仲裁委裁决的其他各项裁决内容。原审判决为：“ 安置”。 其它事实与原审认定的一致。 本院认为，上诉人桓建公司重组后违反重组协议和桓台县政府的决定，重组的当日便解除重组前企业72名职工的劳动关系(包括本案 ...

依据。2001年10月，被告与原告再就业服务中心签订了解除进中心协议并解除劳动关系，双方的劳动关系在十年前已经终结，且2010年9月3日双方协议 利息及罚息尚有1.79634万元未收回。胡某、陈某质证不予认可。 上述事实，有重庆市江北县供销合作社联合社任命通知、聘用制干部审批表、重庆市X区供销合作社 ...

先后担任过办公某主任、工会主席等职务。2009年10月30日，原告在与湖南省某投资服务中心解除劳动关系的同时，又与被告某服务中心签订了一份新的劳动合某， 中华人民共和国劳动合某法》所规定的用人单位（提前）解除劳动合某的情形不属同一性质的法律行为。由于缺乏事实及法律依据，故本院对于吴某要求某服务中心按双 ...

其他仲裁请求。杨某不服该仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：某某洗浴广场支付解除劳动关系的经济补偿金700元、2011年11月29日至2011年12月29日期间克扣的 533元，驳回杨某的其他仲裁请求。杨某不服该仲裁裁决，故诉至法院。 上述事实，有电脑打卡记录、离某、芙劳仲案字（2012）第X号仲裁裁决书 ...

解除劳动合同，并离开某某保险公司，某某保险公司未向肖某出具解除劳动关系的证明。肖某待岗前的工资为10261元/月，另有误餐补助200元、交通补助 、支付经济补偿金33547.5元。某某保险公司不服该仲裁裁决，故诉至法院。 上述事实，有劳动合同书、辞职报告、长劳仲案字（2012）X号裁决书、双方当事人 ...

均未上诉，现该判决书已发生法律效力。审理中，因各持己见，调解未成。 上述事实，有原、被告陈述、工某、考勤表、中国电信股份有限公司武汉分公司客户登记单、 三、被告武汉市X区园林局绿化队于本判决生效之日起十日内支付原告程某解除劳动关系经济补偿金5400元。 四、被告武汉市X区园林局绿化队于本判决生效之日起 ...

强度大，休息时间不合理以及黄某没有为其缴纳社会保险费，加之黄某以旷工某由与其解除劳动关系，其遂趁这个时机从某美容美发城离职。李某还陈述因卫生没有搞干净、迟到几分钟、多休了两天假被黄某累计扣除800元工某。 以上事实，有企业注册登记资料、工某、足浴部技师管理制度及奖罚条例、空港某美容美发城关 ...