员工； 3、蒋XX、刘XX的户籍证明：拟证明直接侵权人及其配偶的身份情况； 4、企业注册登记资料：拟证明资兴人寿的工某登记资料； 5、企业注册 一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

蔺某与某某木材加工公司之间没有劳动关系。某某木材加工公司不是建筑施工、矿山企业等用人单位，也未将许可经营业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人 报酬，无需接受某某木材加工公司的劳动管理，也无需遵守某某木材加工公司依法制定的各项劳动规章制度；在从事新一处采伐作业前需要事先与某某木材加工公司洽商价格， ...

焦西工某有限责任公司某为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：（1）企业法人营业执照、被告的身份证复印件，证明原、被告的身份；（2）劳动争议仲裁裁决书， 与被告的劳动合同程序合理合法；（7）用工某章制度，分别为关于制定《焦西公司某动用工某理规章制度》的有关说明、关于《焦西公司某动用工某理规章制度》的 ...

公共交通运输行业属社会公共事业，为了广大市民出行便利和工作正常运行，根据行业特点制定了《企业制度汇编》、《岗位劳某工资管理考核办法》，上述办法中均对员工 ，原告票务不清，长款11元。2009年9月20日被告以原告严重违反本企业规章制度为由解聘原告。原告不服，遂以被告侵犯其合法权益为由，向天水市劳某争议 ...

对原告的临时借调、4月29日被告对物管处前台岗位的人事安排均属于企业经营管理自主权范畴，法律不予干涉，原告诉称2010年4月25日至物管 支持。 （二）关于原审适用法律是否正确的问题。由于上诉人严重违反单位的规章制度，导致被上诉人单方解除劳动合同，根据相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金和赔偿金 ...

，原告刘某盗窃被告公司财物事实清楚，证据确凿，其行为已严重违反被告公司的规章制度，被告解除与原告的劳动合同有法可依，有章可循，且程序合法，请求依法驳回原告的诉讼 某、私拿被告单位钢板的事实客观存在，被告涟钢为了维护企业利益，对原告刘某的违纪行为依照公司制定并在职代会通过的《涟钢职工奖惩办法》作出处罚， ...

本院予以采信，至于原告提出被告单位的奖惩办法不合理不合法，本院审查其制定的规章制度并未违背法律规定。 综上，本院根据所采信的证据及双方当事人的陈述， 职务侵占行为的申辩，本院不予采纳。本案原告的行为已经严重违反了被告的规章制度，被告为了维护企业的利益依规对原告的违纪行为作出处罚，没有违背法律规定。为了 ...

》第39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2） 的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 ...

原、被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系。 针对该问题。首先，原告作为企业下岗人员与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动关系即能否 。1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬 ...

来院。 二审审理查明的事实与原审法院判决认定的事实相一致。 本院认为，根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工因公负伤治疗享受工伤医疗待遇，需要停止工作 的解释》第十九条规定，用人单位根据劳动法第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...