略）。 委托代理人仲XX，男，19XX年X月X日生，上海XX企业管理顾问有限公司员工，住上海市浦东新区X号。 原告上海XX设备安装工程有限公司（以下简称XX 到原告处担任驾驶员工作。被告进入公司时，原告已向被告出示规章制度。根据该制度规定，如果被告在职期间发生交通事故的，被告应按损失总额的20%对原告 ...

，年底根据业绩合同考核得分发放业绩奖金。自2005年9月至2006年12月离职时被告未向原告发放职务补贴。2007年元月份原告不再担任副经理等职务，但 级“先进工作者”荣誉证书则说明被告对原告的工作进行了考核、评比，实施了有效管理，且原告的工作系被告业务的组成部分。以上这些条件均符合《关于确立劳动关系 ...

充分，也未提供更充足的证据。即使王某蓉私自提前下班，违反公司作息制度，也属公司内部管理和处罚范畴，不影响劳动工伤的认定和法规条例的适用，故对足之乐 1、上诉人足之乐公司的2005年4月工资表、证人李某春的员工物品管理卡、员工入职、离职表复印件。以此证明被上诉人市劳动局提交的死者王某蓉同事李某华的证言 ...

造成了一定的经济损失，为了维护公司合法权益不受侵犯，也为了严肃公司相关工作制度纪律，现起诉要求：1.请求判令被告承担本公司经济损失4900元；2.本案诉讼 2张；4.机动车销售统一发票2张；5.劳动合同书及员工应聘登记表、员工转正申请表各1份；6.天水兰凌企业车辆交接验收单、车辆入库单据1份、天水兰凌 ...

收到被告发出的“2010年2月5日至x物业管理报到”的通知。同年2月5日，原告前往被告处报到，被告遂向原告发出员工通知书，载明：于2月7日开始上班， 的请求事项不予支持。原告不服第2项裁决，诉至本院。 庭审中，被告对原告主张离职前十二个月月平均工资为1,934.33元无异议。 上述事实，有原、被告于 ...

，由总经理直接对董事会负责，执行董事会决议，组织、领导公司日常生产、技术和经营管理工作。同月12日，联碳公司委派刘某某为董事兼总经理，委派江某某为 无争议，本院予以认定： 1994年10月，原告由三名股东x株式会社、怀利企业股份有限公司、怀德染化股份有限公司投资组建。2003年6月23日，上海市奉贤区 ...

天数为21.5天(现在是：20.92天)。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行 工作，2004年1月15日办理辞退手续。 对于邹某上班时间上网聊天和违反宿舍管理规定的行为，合兴公司均已作出过相应处理。 合兴公司于2004年2月5 ...

土地使用证》红线图范围内。此后，公司经理张某荣因长期外出某归，自动离职于2007年被原告公司除名。2010年8月17日，原告公司安排石某勤（ 外荒山地协议》是我与被上诉人自行协商达成的和主观认定本协议为被上诉人的企业经营管理的重大问题，未经职工代表大会讨论，以及没有得到政府部门审批，就认定该合同无效， ...

人事制度和分配制度进行调配使用；对于劳动关系在焦作制动器（集团）有限责任公司的员工，由焦作制动器（集团）有限责任公司负责这些职工的劳动合同管理和劳动关系的 。依照《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 ...

从1993年起将煤气污水技术定名为“LG技术”，并由吕某为其编写了LG装置企业标准。该标准于1998年11月经溧阳市技术监督局等单位审查确定，正式作为濑江公司企业 后实施。) 本院认为：(1)上述证据除吕某调某笔录外均系在五环公司经营和管理活动中产生的书证，应予采某；(2)吕某两次陈述虽然存在矛盾，但 ...