在原告单位工作，虽在2005年7月11日前双方未签订书面劳动合同，但被告提供了在原告处工作期间原告所发的职工个人考勤手册、工资册等证明予以证实，故应视为 为被告缴纳国家规定的相关费用。原告所诉应从2005年7月11日与被告签订劳动合同至劳动关系终止期间的基本养老保险费的请求，侵害了被告的合法权利，故对 ...

旷工，公司对其作出开除的决定。 7、上海市单位退工证明。证明公司于2009年3月13日解除与张某某的劳动合同。 8、裁决书、送达证明。证明某某公司的 ，原、被告双方签订劳动合同，约定合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日止；张某某担任副总经理；某某公司的工资分配按照《职工工资规定》确定； ...

，原告的人事人员要求被告与原告签订劳动合同，但被告一直说车间很忙不签，因被告在原告单位时间不长，所以这件事情就拖下去了，原告公司管理比较规范，均通知员工签订劳动合同。为证明该情况，原告提供了2008年4月28日的《通知》及2008年4月23日的《上海某有限公司第一届一次职工代表大会会议内容》 ...

，被上诉人姬某某的工伤应由被上诉人居委会负责。2、上诉人未与被上诉人姬某某签订劳动合同，被上诉人姬某某也不是上诉人管理的职工。原审法院判决上诉人与 的上诉理由，于事实不符，本院不予支持。原审法院判决上诉人水泥公司与被上诉人姬某某之间存在事实劳动关系事实清楚，证据充分，程序合法。依照《中华人民共和国民事 ...

达洋律师事务所律师。 原告(反诉被告)石油大学卓某科技有限责任公司(以下简称石大卓某公司)与被告(反诉原告)许某经营合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭 。 证据十九、此证据说明原、被告双方除具有合作经营企业关系外，还具有劳动合同关系，宁夏大元的抵款争议、利津石油化工厂货款争议属于另案的 ...

原告诉称，原告原系漳平市房地产开发公司全民合同制工人，1991年9月调入新华书店，同月7日，原、被告双方签订了为期三年的劳动合同，按“闽劳关(97)X号” ，表现较差，其所在班组不接受原告为由，口头通知其待岗，并未再签订劳动合同，但原告的劳动关系继续保留至1998年8月15日。期间，原告多次要求上岗 ...

但原告其他无理要求不能接受。 经审理查明，1995年元月1日，原告与被告签订劳动合同(该劳动合同已于1998年10月31日期满)。期间，被告安排原告在宁波工地 关于发布〈企业职工患病或非因公负伤医疗期规定〉的通知》第三条、第四条的规定，判决如下: 一、原告傅某与被告江苏邗建集团有限公司终止劳动合同，由 ...

劳动关系存续期间的社会保险费。被告姚某系自动离职，且被告姚某自身不愿意与原告工某公司签订劳动合同，故原告工某公司无需支付被告姚某经济补偿金和未签订劳动合同双 款、《劳动和社会保障部劳社部发〔2008〕X号关于职工某年月平均工某时间和工某折算问题的通知》判决如下： 一、原告益阳工某工某机械有限公司与被告 ...

相应资格证书的熟练工人投入工作，乙方保证所有员工均与乙方签订劳动合同并依法缴纳保险”。后被告刘某经原告TYYL公司施工员孙斌介绍至该项目从事植物种植的质量 事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双某存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项 ...

年1月绩效工资差额x.61元是没有事实和法律依据的。 根据公司的《薪酬管理办法》规定，职工的阳光工资由固定工资和浮动工资组成，固定工资根据考核结果定时 合同签订指引一份，证实梧州中心支公司没有权利与员工签订劳动合同，公司的所有员工与原告签订劳动合同。 综合上述双方当事人的诉辩，本案的争议焦点是：原告的 ...