。1978年经厂领导研究同意，由杨某某顶替其妻上班，并领取其妻名下的工资报酬。烟草公司未对杨某某办理正式录用手续。2000年5月，高清兰正式退休， 诉累、减少上访不安定因素而作出的再审判决也是考虑到维护和保障当事人的合法权益，故邓州市养老保险局申请再审理由本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

每个工作日的平均值，再乘以原告的实际出勤日，也即否认了被告华顺公司陈述的员工工资的发放方式为每月17个工作日内，每日按70元发放基本工资，对于17个 《中华人民共和国民法通则》第五条【民事权益受法律保护原则】公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。 《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

工作岗位为项目施工管理，工资为每月5500元，并未与原告订立书面劳动合同，也没有向原告说明“项目施工管理”的具体岗位职责及公司的管理制度。原告接受指派后，从 劳动关系。被告未签订书面劳动合同的行为严重违反了劳动法规，侵犯了原告的合法权益。经原告多次交涉要求支付补偿金未果后，于2010年1月向福州市劳动 ...

数额超过国家规定的最低工资标准即为合法，法律并未强制规定工资组成，企业可自主选择是否执行其他辅助工资制度。2007年以后，因原告公司业绩不佳，已停止 ： 原告河南大江工程咨询有限公司于判决生效后十日内支付被告卢某某另一倍的工资x元、外业补助5280元、因拖欠劳动报酬的经济补偿金1320元、解除劳动合同 ...

关系通知书、2008年9月至2009年10工资单，日塑公司提供的公司组织架构图、消极怠工的处罚决定及工作内容安排、奖罚制度、会议记录、公示照片、员工 陈述等在卷佐证。 原审法院经审理认为，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力 ...

法定时间提供了正常劳动的情形，属于旷工。仲裁裁决原告按每月550元支付被告生活费不合法。6、邮寄回执、焦作日报公告，证明终止劳动合同证明先向被告邮寄，遭到拒签 要求证人出庭。四份证言与本案有直接利害关系，是证人拿着工资出来作证对付劳动者，因证人是受公司委派出庭的。对证据4的真实性无异议，但不能证明被告 ...

交警大队工作。 23、周口至天津“668”专线公司制度、分工名单、股份分值额数表、分红、工资表：证实郑某甲是“668”公司的股东之一。 24、郑某甲签名的 活动，其行为已构成寻衅滋事罪。原判认定事实清楚，定罪准确，量刑适当，审判程序合法。上诉人郑某甲的上诉理由不能成立，不予采纳。依照《中华人民共和国 ...

的会议笔录一份。载明：经会议研究，对高某作出除名、扣除当月工资处罚。 4、鑫科公司车辆管理制度一份。 5、证人高某的证人证言。高某，男，其证明 分别举出的相反证据，原告所提交的系公证机关依法制作的公证文书，系原始证据，来源合法，客观真实，与本案具有关联性，被告提交的相反证据11系被告单位职工所出具，同 ...

．．．．．．1949年8月，泰兴烟厂脱离泰丰烟草公司归属许昌专署领导。四、1952年以前，工资制度大体分为三种形式，即干部供给制，职员、计时工人等 1949年2月至1949年9月30日之间是否享受过供给制待遇，安阳市劳动局行政决定是否合法有效，是双方争执的焦点。安阳市劳动局再审提交的第1、2、3、4、 ...

单位之间调动，工作年限连续合并计算后作为新调入单位的“全民固定工”工作年限。全民固定工制度是众所周知的事实，法庭依法可以直接认定。上诉人一审提交的证据3雷某某99 本案事实时没有依据真实、合法、有效的证据，上诉人向被上诉人提交的雷某某99年工资核发标准清楚证明至99年雷某某在凯达公司的工作年限为26年 ...