认定被告人冯某主观犯意，只有原供述，证据不充分，被告人只进行销售统计，仅获得工资，在整个走私犯罪中所起的作用是微乎其微的，不能认定为犯罪情节特别严重，且 中起次要作用，是从犯，应当减轻处罚。 被告人方某某辩解，他自1999年5月离开公司没有再参与盘柜，都是听陈某癸指挥的。其辩护人纪某某、李某某的辩护 ...

某4720元、租金7500元、辅助材料费（略）元、电费576元、运费1200元、发外加工某726元)。另确认，“恒辉装饰”是没向工某部门登记的字号。 有效。佛永评报字(2004)第X号资产评估报告书程序合法，内容合法，三山公司没有证据证明其存在重新鉴定或违法的情形，原审认定正确。 四、原审适用法律正确 ...

公司订立的承包合同书规定，被告对承包后接受原酒店职工只是工作上的管理调配权，并没有劳动法上的开除、辞退等各项权利、连请假都得经发包方批准。被告只与发包方按合同 争议仲裁委员会裁决：1.对李某甲要求初发工资3450元，本办不予支持；2.根据《劳动法》第九十八条规定，县装卸运输公司负担李某甲医保被停期间疗 ...

何某工资数额在判决作出前无法确定，且何某也没有举证证明其向长沙某某有限责任公司索要补发工资的时间，故原审法院对何某的该项诉讼请求不予支持。据此，依照 三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响 ...

14张、询问笔录5份，三被告均无异议。 新晃运发公司辩称：运矿车辆超载，是交某部门管，公司没有权力管，出事的棚是红星集团X号洞修建的，与运 年平均收入22846元标准计算，另外，根据劳动保障部《关于职工工资全年平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】X号）规定，一年的工作日为365天－ ...

，工资待遇开始1200元每月，后来跟老板说没有1500元每月就不做了，为此停了一个礼拜没做事，没上班期间发了工资。到公某2010年5月份开始拿到 年11月维修支付282010元）；原告对此不予认可，认为当时还在保修期内，没有维修费支出。 本院认为，本案属于劳务合同纠纷。本案中，双方当事人之间的主要争议 ...

董事长。 上诉人谢某因与被上诉人北京百万庄园西式餐饮有限公司（以下简称百万庄园西餐公司）劳动争议纠纷一案,不服北京市X区人民法院（2010）西民初字第X号民事 日未发工资70000元，补发2009年7月扣发的工资1800元以及8月未发的工资20000元。 百万庄园西餐公司辩称：我公司与谢某没有劳动关系 ...

请求。 被上诉人张某答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，生活费是张某应得的，天佐公司没有向张某发放生活费。 当事人争议的焦点：上诉人天佐公司是否应 天佐公司作为用人单位应当承担举证不能的法律后果。且天佐公司与张某就身份置换补偿金、欠发工资、欠报销医药费、独生子女费以及张某欠缴社保某个人部分进行 ...

我公司不同意支付。我公司的工资都是实发，都有高某签字，并不存在应该补发某某工资的情形。因为高某是自愿离职，所以我公司没有必要支付其解除劳动 情形，故其关于应按区域经理获得业务提成的主张缺乏事实依据，其要求某环境公司支付业务提成报酬316167元的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。综上所述，依据《中华人民 ...

事后10多分钟，某公司没有进行任何调查，就主观将部门经理殴打我的事件定性为斗殴事件，并发给我《停职告知书》，通知我停职待岗并扣发工资。直到2007年 与王某发生处分降职争议，不属于无故拖欠，故法院对于王某要求某公司支付欠发工资25％经济补偿金的主张不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五 ...