原告应当向被告二提出，然后由被告二向被告一提出建议，再由被告一来安排，但原告并没有提出，故应当驳回。 被告二未作书面答辩。庭审中称，被告二与原告 份合同均为原告本人所签，原告是完全民事行为能力人，应当清楚相应的法律后果，在与劳务公司签订劳动合同后，应当视为原告与被告一已自愿解除劳动关系，符合法律规定， ...

制造有限公司郑州分公司在郑州市劳动保险基金统筹办公室进行社保登记，未为被告开立基本养老保险和基本医疗保险帐户并交纳相应保险基金。 再查明被告1998年5月7 在仲裁程序中所提仲裁请求中并未要求解除劳动合同的经济补偿金这一请求，也未提出过变更请求，但没有提供证据，事实上被上诉人明确表明在劳动争议仲裁申诉 ...

法规的有效合同。所以，原审法院和劳动争议仲裁委员会的认定是正确的。二、刘某某在自愿签订停薪留职协议书后，一直都按协议书的内容向凤城酒店自愿缴纳养老保险费 具有约束力，视乎双方当事人的意思表示。虽然刘某某仍处于停薪留职的状态，但双方既没有续签合同，也未对刘某某交纳保险费的时间及方式进行约定，且1999年 ...

XX是否违反《竞业限制协议》及是否应承担违约责任。本案中李XX与XX公司签订的《劳动合同》和《竞业限制协议》系双方真实意思表示，内容不违反法律、 有限公司北京欧曼重型汽车厂只是受北京恒星同济汽车装备有限公司的委托为李XX缴纳社会保险费用。但《委托培训协议书》和《培训工作联络函》证明的情况与李XX的委托 ...

年8月12日与被告万众公司签订一份无固定期限的劳动合同，约定试用期为四个月。当日原告开始在被告处担任公交车司机，并缴纳安全某险金5000元。原告 故原告要求被告为其参加法定社会保险并缴纳相应保险费用的请求不属于本案审理的范围，不予审理。被告万众公司在答辩期间提出反诉，但该公司经合法传唤，无正当理由拒不 ...

，而韩某却以种种理由予以推托，未签订劳动合同的过错在于韩某，我公司没有任何过错，要求我公司支付未签合同的双倍工资是没有根据的，仲裁认定的工资数额也是不 差额正确，本院予以确认。韩某提出其2009年7、8月份正常出勤，但未提供相应证据，且鑫容光公司同意向其支付该期间的生活费，一审法院判令鑫容光公司支付韩 ...

这期间，被告一直不与原告签订劳动合同。 2011年10月，被告以没事做为由，要求原告辞职，无奈，原告向被告递交辞职报告。但被告除补发工资外，至今 、被告赔偿未缴纳的部分社保费用3000元；3、被告向原告办理正常离职手续及出具相关证明。 被告九方制动公司辩称：原告要求支付双倍工资30000元没有法律依据 ...

博”，由被告签字收货，证据2由原告员工马某签字，原告对证据虽有异议，但未能提供相应反驳证据，本院对被告的证据予以确认。 审理中，本院根据被告申请调取了宁波 ，同年7月13日离开。与被告曾是同事关系，被告比其早进公司工作，没有签订合同和缴纳社保，每月月底发放上月工资，现金签字领取。证人李林陈述：其在原告 ...

上刊登的广告得知被告能够代办补缴养老保险事宜，2007年6月2日，原、被告签订《代理协议书》，约定：由被告代原告办理补缴1996年-2006年度社会养老保险，原告 将部分钱款支付给案外人许某琼，但因本案代理协议的权利义务主体只是原告陆某甲和被告嘉信公司，故根据合同相对性原则，应由被告向原告承担返还责任 ...

被告确实收到了原告开具的上述5张发票，也将发票中相应的费用支付给了原告，但上述费用都是某公司上海办事处委托被告代为支付给原告的费用，被告也不清楚是 是以被告的名义进行操作；其于2008年8月与被告签订劳动合同，在被告公司从事操作员工作，被告一直为其缴纳社会保险并支付工资，2009年9月，其离开被告公司 ...