。12月14日，洪某办理了离职手续。2005年2月1日，洪某对雅来公司终止劳动关系不服，向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，佛山市劳动争议仲裁 并没有要求劳动者重新填写而仍与其签订有固定期限的劳动合同；再者，即使雅来公司要求洪某填写续签固定期限劳动合同的意见，如果洪某不愿意，可以向有关劳动主管 ...

12月21日，刘某在不作任何交代提前告知某某公司的情形下离职。2012年1月，刘某向长沙市劳动争议仲裁委申诉，要求某某支付拖欠工资、双倍工资、年 劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四） ...

没有签订劳动合同，该培训协议跟原告没有任何关系。该培训时间为24个月，可以看出两公司的培训是很多的，但不能反映原告是否参加了培训。证据4、 约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者 ...

给原告缴纳社会保险费。现要求判令被告：一、支付原告解除劳动关系未提前通知的代通知金1150元；二、支付原告解除劳动关系的经济补偿金3450元；三、支付原告超过法定 年7月1日的通知、2010年10月6日的关于公某作息时间调整的通知、原告缴纳的养老、医疗缴款凭证、员工离职单、X劳仲案字（2010）XX号 ...

，该纪要没有与会人员签名；对其他三份证据没有异议。 本院认为，离职申请表、员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、转正申请审批表经法庭质证，双方无 公司重大地产促销活动带头早退，严重违反公司规章制度于2010年2月22日被被告中通公司依法开除，事实清楚。现原告要求被告因违法解除合同而支付各项赔偿金， ...

裁决书，向本院提起诉讼。 另查明，原告周某甲在劳动关系解除前十二个月的月平均工资为1169.85元。 以上事实由双方当事人陈述、证人证言、劳动合同书、 。 原告周某甲要求正龙公司支付未提前30天通知解除合同的代通知金2700元，于法无据，本院不予支持。 原告要求被告支付2008年2月1日至2009年 ...

在内的销售平台转由北京公司负责，原告的工作岗位不复存在； 十三、原告离职前12个月的工资明细，证明原告离职前12个月的月平均工资为税前5863元 月11日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、恢复双方的劳动关系、继续履行劳动合同；2、按照每月6550元标准支付原告自2009年 ...

2008年4月1日签订了临时工协议书，期限从2008年1月6日到2009年7月5日，2009年5月21原告张某某向被告申请离职。被告同日同意张某某离职，双方 协议，且该协议未到期，故对原告要求被告支付未订立劳动合同而应支付工资的请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条 ...

。 2008年10月10日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付被告解除劳动合同的赔偿金20,000元；2、支付被告未提前30日 月平均工资为5,000元，故原告应当支付被告五个月工资25,000元的赔偿金。又因原告在被告离职后已经支付了经济补偿金5,000元，该笔费用应从 ...

上海市松江区劳动争议仲裁委员会提出申请，因该仲裁委员会未在规定期限内结案，故原告诉至法院要求被告支付：1、2009年1月、2月的工资2,925.71元 ,200元，因原告未提前一个月通知即擅自离职，故该月工资被告不同意支付。 经审理查明：原告于2008年11月24日进入被告公司担任保安工作。2009年 ...