时，该公司收取唐某403元，包括5月21日房费398元及物损赔偿5元，但该公司开给唐某的发票金额为1,397元。唐某于2009年5月31 共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决驳回唐某要求意特佩雷斯压铸设备(上海)有限公司、 ...

，其增加的赔偿要求不属约定的仲裁范围。请求仲裁庭驳回其索赔要求。 第二，关于申请人的第（三）、（四）项请求 被申请人认为，关于厂房和工缴费问题，来料加工协议书 、（其中董事C先生已于1997年1月31日辞退公司董事之职，此资料已于1997年3月13日交香港公司注册处备案）。 1997年4月18日，以B ...

正当理由也没有提前一个月通知厂方辞工，为规避厂方追究其违法解除劳动合同的赔偿责任，所以在请求结算工资时并非以辞职为由，而是以家庭困难为由，华达厂 举证责任的问题，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定了劳动争议案件适用举证责任倒置。但该责任倒置的适用条件是“由用人单位作出辞退、解除劳动 ...

，其增加的赔偿要求不属约定的仲裁范围。请求仲裁庭驳回其索赔要求。 第二，关于申请人的第（三）、（四）项请求 被申请人认为，关于厂房和工缴费问题，来料加工协议书 、（其中董事C先生已于1997年1月31日辞退公司董事之职，此资料已于1997年3月13日交香港公司注册处备案）。 1997年4月18日，以B ...

年5月6日解除与何某甲的劳动合同，何某甲当即提出要求永德公司支付相应的赔偿，双方间产生了劳动争议，应从此时开始计算原告申请劳动仲裁的期限，根据 《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决驳回原告何某甲的诉讼请求；一审案件受理费50 ...

日进入被告公司任职机械维修，工资为每月1200元加提成，双方没有签订劳动合同，至2008年9月29日，原告被被告辞退，原告在没有按照劳动合同通知和赔偿的情况 劳动合同关系已依法解除；2.被告与原告签订了书面的劳动合同，不存在赔偿双倍工资的问题；3.原告养老保险金没有申请劳动仲裁，不是法院判令范围。4. ...

和发票同时可以证实原告产品的销售价格。至于原告客户被麦某某、陈某某带走的问题，以上证据不能单独证明，本院将结合其他证据综合认证。原告销售合同表明陈某某 有限公司、佛山市顺德区景业光电讯设备有限公司自本判决生效之日起十日内赔偿原告迅通公司经济损失10万元，并相互承担连带清偿责任。 三、驳回原告迅通公司 ...

事实提供的证据有：利高公司前人事主管胡国泰的证人证言，用以证明上诉人是被辞退的，并非自动离职及《因工作职责问题的会议记录》是事后伪造 报酬(工资)。上诉人请求被上诉人支付工资1880元理由充分，应予支持。 被上诉人请求上诉人赔偿因毁坏运作资料对其造成的经济损失港币2638元。原审法院充分考虑本案的实际 ...

。双方在2003年12月6日签订的《协议书》，在冯某某加注“本人接受甲方的辞退，同意与广东容声电器股份有限公司解除劳动合同，但要求甲方按有关规定处理”的前提 元(1153。8元／月×12月)。由于容声公司已向冯某某支付补偿（略）元，其给付的数额高于法定赔偿额，故冯某某请求支付经济补偿金及额外经济补偿金 ...