解除劳动关系通知的情况下，将蒋某某由临时用工改为劳务派遣用工，此行为违反法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于 ...

营业规则》第46条第3项关于“配电设施建成后，由拥有产权的用户共同运行维护管某”的规定，中集协公司一直委托第三人劳动服务中心维护管某配电室。我厂对 （表号（略））我方认可，其他为北京砂轮厂与第三方内部约定，我方不予认可。据了解，北京清砂劳务服务中心系北京砂轮厂下属单位，与本案北京砂轮厂有直接利害关系， ...

认定工伤的通知书。 原告举的证据有：1、不予受理通知书，证明了劳动关系。2、劳动 部给江西的《关于实施劳动合同中出现问题》的复函。3、上海劳动 局《 本院认为，被告辩称的原告不具备劳动者主体资格，退休后再就业 与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系的抗辩理由不能成立。依 据《中华人民共和国劳动法》第十 ...

年8月份，油田公司未向刘晓力送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。刘晓力作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007年12月31日 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于 ...

油田机械厂召用的临时工。2004年8月份，原告未向被告送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。刘志国作为职介中心、诚远科技实业公司的劳务派遣 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于 ...

油田机械厂召用的临时工。2004年8月份，原告未向被告送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。刘某甲作为职介中心、诚远科技实业公司的劳务派遣 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于 ...

年8月份，油田公司未向刘某甲送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。刘某甲作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，2007年12月31日 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于 ...

黄某没有电力劳务承包业务后就将黄某按待岗分流人员处理，发给黄某待岗分流人员工资，这是三亚供电公司的经营自主权决定的，也符合海南省电力有限公司《关于加快海南 未改变被上诉人与我的劳动合同关系。劳部发［１９９７］２６１号文件对下岗职工的定义是：已经离开本人的生产和工作岗位，并已不在本单位从事其他工作。我 ...

，为自然人独资公司，经营范围为劳务派遣等。伍某于1994年9月进入电信隆回分公司从事终端维护工作，但双方没有签订书面劳动合同。2003年6月30日，伍 年7月起至2006年12月止，伍某逐年与邵阳××中心签订了书面劳动合同，其用人单位就已不再是隆回电信分公司，而是邵阳××中心。自2007年起至2011 ...

，为自然人独资公司，经营范围为劳务派遣等。金某于1998年进入电信隆回分公司从事线路维护工作，但双方没有签订书面劳动合同。2003年6月30日，金某与 年7月起至2006年12月止，金某逐年与邵阳××中心签订了书面劳动合同，其用人单位就已不再是电信隆回分公司，而是邵阳××中心。自2007年起至2011 ...