商业秘密权。（3）本案的直接经济损失应如何计算。 上海市第二中级人民法院认为： 一、关于亚恒公司生产“刺孔型干爽网面”的工艺技术信息是否属于商业秘密。 所谓商业秘密， 的商业秘密权。故陈某甲的辩护人关于陈某甲不知道周某某接触过他人商业秘密的辩护意见，与事实不符。陶某某擅自离职，在周某某、陈某甲的要求下 ...

天未上班，违反原告公司的规章制度，原告对被告作自动离职处理，并无不当。根据劳部发（略）号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条 许可连续三天未上班，被上诉人根据其规章制度认定上诉人旷工并对上诉人作出自动离职处理并无违反《中华人民共和国劳动法》的有关规定，原审确认被上诉人该行为合法是 ...

认定原告被除名有事实依据，符合《企业职工奖惩条例》。参照《广东省劳动局关于自动离职职工及从集体调入国营单位改为合同制职工工龄计算问题的复函》(粤劳 否认上诉人1990年10月到1991年7月间的工龄，也符合《广东省劳动局关于临时工吸收为合同制职工连续工龄如何计算问题的答复》(粤劳险处[1989]X号) ...

视同缴费年限问题的请示》中反映的“陈某某1976年底因逃避落实计划生育而自动离职”的情况，依照《南海市X村管理区办事处执勤干部社会养老保险试行办法》(南府 在1976年底因逃避落实计划生育而自动离职是合法有效的，予以采信。被上诉人依据佛山市南海区人口和计划生育局出具的《关于陈某某、禤样好夫妻在1976 ...

，按照民事诉讼“谁主张、谁举证”的原则，以及劳部发(1994)X号《劳动部办公厅关于对〈中华人民共和国劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定“知道或 福利基金也属于科龙公司扣留员工工资后在离职时发放的工资(一直权属员工，至发放时才特定化至员工名下)。2、关于“年薪”部分，科龙公司与华傲电子 ...

，但其并非大洋公司的高层管理人员，在职期间不负有法定的竞业禁止义务，离职后更无上述义务的自然延伸，大洋公司将合同终止后的竞业禁止义务交诸 信息，因电视台用户的相对唯一性，以此证明所谓产销策略或客户资源等秘密未免牵强；关于大洋公司提到的销售主管参与重大项目的招投标，支持部参与技术修改了解产品缺陷，这些 ...

竞业限制义务时，应当支付补偿金。如果企业不支付或者无正当理由拖延支付补偿金，离职员工就不必履行竞业限制义务。虽然我与被上诉人签订的劳动合同有“终止合同两年内 三个条件。而根据最高某民法院关于民事诉讼证据的若干规定，这都属于被上诉人的举证责任。细读这个规定，可以发现条款对离职员工极其苛刻，极不公平。同时 ...

日期间的工某差额。工某期间，公司经常安排加班加点，但未支付任何加班费，且离职之时亦未向我支付最后的（MOMA）项目奖金。2011年7月19日我向公司 处理错误的上诉理由，缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。 关于某公司上诉提出关于双方劳动关系因易某的自行离职而解除，并非双方协商一致而解除，该公司不应向易 ...

光谷大洋店店长。2011年12月16日下午，被告刘某为原告胡某办理离职手续，因双方为是否应扣除公司500余元的损失发生分歧，继而相互推搡，原告 的工资，考虑到原告胡某从事销售员工作所在的行业收入情况，结合诊断证明书上医生关于“休息一月”的建议，本院酌定原告胡某的误工损失为1503元（1503元/月×1 ...

表七）、北京市2009年社会保险缴费基数采集表、2009年11月1日的工某证明、离职证明、申诉书和不予受理案件通知书等证据材料在案佐证。 一审法院经审理后认为：当事人对 证明力。另外，辞职申请显示周某丁系个人原因向远山大川公司提出离职。故周某丁关于2008年9月10日入职远山大川公司及远山大川公司违法 ...