了2009年经济责任制及考核办法，内容为：1、办公室人员工资待遇：2009年考核工资基数按2008年基数不变，随效益浮动，按销售收入折算；2、干燥 人延长工作时间以及安排上诉人法定节假日上班，上诉人可就加班的事实，依据相关法律规定要求被上诉人支付加班工资。对于上诉人要求撤销月例会的部分内容的上诉请求， ...

周六上班，原告主张该期间共加班20天，本院予以支持。《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定。本案中双方对于加班工资 ...

发现异常要及时检查。四、工作时间不许睡觉。…… 再查明：原告离职前12个月平均工资为1,526元。 2010年2月9日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请 隔一小时就需巡逻，也不能睡觉，被告认为属值班的辩称本院难以采信。原告主张按照960元基数计算加班工资并无不当，综上，经核算该期间的加班工资 ...

企业工资支付办法》关于加班工资的规定，即使适用，也是“参照执行”，而非“必须执行”，因双方对计算假期（加班）工资的基数未事先约定，应按正常出勤工资的 的时间无异议，2003年原告退休后双方形成特殊劳动关系。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提供的考勤表中并没有对自己的考勤，无法 ...

一次性十级工伤待遇20,000元；8、原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额19,200元；9、原告支付被告2009年9月工资差额100元；10、原告 办法》第九条第（三）规定，用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。经本院 ...

5、承担司法鉴定费2,000元和翻译费1,315元。 原告彭某某当庭提供的证据材料为： 1、劳动合同； 2、标准件公司公积金缴纳基数申报表； 3、 某某2008年3月29日至2008年4月13日期间的双休日和法定节假日加班工资5,097.93元； 二、被告某某经济技术合作公司对被告某某贸易有限公司上海 ...

关联，故原告在被告处的工作年限应从2007年12月1日起计算。至于工资基数，原告要求平均工资按2153.85元计算，对此本院认为，对于员工的工资 显示上述期间其向原告共计发放假日津贴1355元，故被告应支付原告上述期间双休日加班工资差额861.10元。对于原告主张的2008年1月至2009年8月期间的 ...

/月计算加班费，没有依据，应以1,800元为计算基数，惟弘公司应向苏某某支付上述期间双休日加班工资2,979.31元。最后，对于苏某某要求惟弘公司 月的标准计算，被上诉人表示接受；双方没有签订劳动合同，上诉人应该支付双倍工资差额；被上诉人从事电梯维修保养工作，实际上天天上班，但由于被上诉人只能提供两个 ...

合同。 再查明，被告另外支付了原告2007年3月至2008年9月暗接工资18,000元。 2008年10月10日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请 工资，被告主张此为其双休日及国定节假日的加班工资，主张按每月工资5,000元的70％作为加班工资计发基数进行计算，并提供了2006年和2009年的 ...

2000元、支付2008年6月24日至2009年6月23日期间的平时加班工资与国定节假日加班工资3150元。2009年12月7日，该会作出普劳仲（2009）办 关系经济补偿金，具体数额应当以原告劳动关系终止前十二个月的平均月收入为基数计算。经查2008年6月24日至2009年6月23日期间，被告已支付 ...