了工资套改手续。1996年5月又为刘××填报了“河南省事业单位工作人员一九九三年工资制度改革后正常晋升工资档次情况个人表”，1997年乡级水利站又重新划转 保险费用，为刘××安排工作岗位上岗工作并补发待工期间的生活费，于理相通，于法有据，本院依法予以维护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

人倪某某与被上诉人重庆市酉阳县建筑勘察设计有限责任公司（以下简称酉阳建筑设计公司）劳动争议纠纷一案，酉阳土家族苗族自治县人民法院于2009年1月10日作出（2009 等情况，以货币按酉阳建筑设计公司工资制度发放工资。倪某某工作期间，酉阳建筑设计公司按部门标准和单位工作规则将倪某某定为拟任技术骨干，享有 ...

该公司人力资源部主任。 委托代理人冉国华，该公司法律顾问。 上诉人叶某某因劳动争议纠纷一案，不服重庆市江津区人民法院作出的（2009）津法民初字第X号 的生产经营特点，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。上诉人所在的工作岗位实行的是计时加计件工资，体现出多劳多得的分配性质。上诉人利用节假日加班， ...

赔偿金4000元；五、补交未交的社会保险4415元。2009年3月21日，劳动争议仲裁委员会做出郑开劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书，该裁决书查明部分 于2008年12月25日作出的辞退通知中载明了原告在工作中存在营私舞弊，弄虚作假，违反公司制度，并给原告造成极大经济损失，原告对上述事实予以签字 ...

用工制度改革而产生，而根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》精神，因企业产权制度和用工制度改革而引起的纠纷，不属于人民法院的受案范围 后，上诉人韩某继续在改制后的企业即被上诉人（略）建设工程监理有限公司工作，并已注册成为了被上诉人（略）建设工程监理有限公司的股东，如果如被上诉人（ ...

上诉人济源市汽车修配有限责任公司（以下简称济源汽车修配公司）与被上诉人李某甲劳动争议纠纷一案，济源汽车修配公司于2008年9月18日向济源市人民法院提起诉讼 ，针对部分工段和班组未经批准招用实习人员的现象，制定了《公司实习人员管理制度》，规定进入公司的实习人员须经公司批准后进行登记备案。济源汽车修配 ...

分行（以下简称开封分行）、中国工商银行股份有限公司开封支行（以下简称开封支行）劳动争议纠纷一案，季某某于2003年9月18日向开封县人民法院提起诉讼。该院 后，季某某并没有在用人单位继续工作，其与用人单位存在事实劳动关系无从谈起，因此，一审判决适用劳动部《关于劳动合同制度若干问题的通知》第十四条“有 ...

，清算组组长。 委托代理人谢军，忠县忠州法律服务所法律工作者。 上诉人吴某某因劳动争议纠纷一案，不服忠县人民法院(2006)忠民初字第X号判决，向本院提起上诉， 制度管理。在证据上也能够证明忠县植物油公司在工作性质、工作安排、劳动纪律和制度等方面对上诉人进行了管理，并享受忠县植物油公司劳保待遇和奖励。 ...

清算组组长。 委托代理人谢军，忠县忠州法律服务所法律工作者。 上诉人范某某因劳动争议纠纷一案，不服重庆市忠县人民法院(2006)忠民初字第X号民事判决，向本院 制度管理。在证据上也能够证明忠县植物油公司在工作性质、工作安排、劳动纪律和制度等方面对上诉人进行了管理，并享受忠县植物油公司劳保待遇和奖励。 ...

中行以董某某违反单位的规章制度为由，解除与董某某的劳动合同关系。董某某于同年7月向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求佛山中行支付经济补偿金、额外 于2001年至2003年间多次向有关单位发布、传达关于规范员工出入国(境)管理制度的通知，要求广大员工严格遵守关于出入国(境)管理方面的规定。多年来， ...