》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中， 虽然在一审提交了工资表，但该工资表反映的是被上诉人工伤事故发生后的工资发放情况，而且工资表中被上诉人柳某一栏并无被上诉人本人的签名盖章确认，因此上述证据 ...

以采信，事发时间应认定为2010年4月20日；被告的证据2、3系病房管理规章制度，因被告无法证明在事发前已张贴于病房，故该证据不能达到被告的证明目的； 大的医院，对其所收治的患者及患者陪护人员具有相应的安全保障义务。被告衡阳市中医医院未将该院制定的有关陪护制度详尽告知患者王某丙及其家属，且在客观上容留 ...