根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，申请认定工伤时，需提交与用人单位建立劳动关系的证明材料，但被告作出该具体行政行为时，第三人王某乙未提供 存在关联性，原告及第三人对以上证据明确表示认可，依据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第六十七条的规定，本院依法对上述证据的证明效力予以确认。 ...

，何某华与上诉人重庆市华瑞运输有限公司不存在劳动关系。依据《重庆市高级人民法院关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》第十二条的规定，何某 《工伤认定办法》等法律规范的规定，不属于工伤。 被上诉人重庆高新技术产业开发区劳动和社会保障局、何某华未向本院提交书面答辩状。 被上诉人重庆高新技术产业开发区 ...

合法，适用法律、法规正确。关于向某某提出工伤认定申请的时间是否已超过申请期限的问题，根据《工伤保险条例》第17条之规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被 工伤认定申请没有超过法定期限是错误的；2、一审法院认定第三人与上诉人的劳动关系成立是错误的。请求二审法院依法改判，撤销丰都劳社伤险认决字[ ...

》、《职业病危害因素分类目录》、渝劳社办发［2006］X号《关于工伤认定有关问题的通知》、渝劳社函[2008]X号《关于职业病患者申请工伤认定有关问题的 第三人肖某甲曾经是原垫江县西山煤矿职工，与该企业形成了事实上的劳动关系，依法应当享受工伤保险待遇的权利。 《中华人民共和国职业病防治法》第2条规定的 ...

劳社部发(2005)X号通知认定原、被告之间存在事实劳动关系不妥。据此，原审法院依据《中华人民共和国合同法》第251条，参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条、第10条、第11条之规定，判决如下：一、原告于都县科力源建材有限公司与 ...

出生，住（略）。 上诉人南海市黄岐区阳光幼儿园因与被上诉人李某某事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事 三百的工资报酬。参照最高人民法院关于印发国家统计局《关于对职工日平均工资计算问题的复函》的通知“……实行每周40小时工作制的年法定工作日数为254天。”规定的 ...

汉族，住（略）。 上诉人南海市黄岐区阳光幼儿园因与被上诉人李某某事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事 三百的工资报酬。参照最高人民法院关于印发国家统计局《关于对职工日平均工资计算问题的复函》的通知“……实行每周40小时工作制的年法定工作日数为254天。”规定的 ...

锦华，永新县司法局禾川法律服务所律师。 原告江西永兴绿色食品有限公司与被告罗某某事实劳动关系争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员肖镇适用简易程序公开开庭进行了 在该公司任副总经理，负责基建、蔬菜基地等工作。李某某、李某甫在2005年12月5日就资本问题以及李某某、李某甫、罗某某三人待遇问题进行了 ...

后查明：2002年8月23日，李某某进入缔日公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2006年3月14日前，李某某任电源线车间组长，月薪为1300元。 关于职工因岗位变更与企业发生争议有关问题的复函》的规定办理，双方继续协商或撤销调令，无法达成一致的情况下应当及时解除劳动关系并支付经济补偿金。缔日公司既 ...

后查明：1999年9月23日，贺某某进入缔日公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2006年3月14日前，贺某某任电源线车间物料员，月薪为1000元。 关于职工因岗位变更与企业发生争议有关问题的复函》的规定办理，双方继续协商或撤销调令，无法达成一致的情况下应当及时解除劳动关系并支付经济补偿金。缔日公司既 ...