（略）.12元。同年5月19日，被告制作了一份《张某同志终止劳动合同经济补偿金通知》，要求原告在该通知书上签名，并领取经济补偿金。原告拒绝领取，并认为 本院不予采纳。原告被解除监视居住后，没有证据表明其有向被告提出续签劳动合同的意向，而且被告也不愿意继续使用原告，故被告于2000年5月19日依法为原告 ...

第X号判决，鲁某、李某乙二人见此通知后，三日内到公司上班，逾期视为自动解除劳动合同”，原告未提供将该通知送达给二被告的相关证据，不能确认二 年12月31日，劳动合同到期，原、被告的劳动合同即履行终结，双方有权选择是否与对方继续签订劳动合同，原告不愿与被告签订劳动合同，被告要求与原告续签劳动合同无法律 ...

失业保险费。2010年12月9日，因被告朝阳市XX中学更换保安，故通知原告徐某不再续签劳动合同，原告自此离开被告工作岗位，被告支付其工资至2010年12月31 。因原、被告之间签订的是固定期限劳动合同，劳动合同到期后，被告已告知原告不再续签合同，故双方劳动合同终止。劳动合同终止后，被告应为原告出具终止 ...

，被告物流公司未恢复原告的工作。2009年6月15日劳动合同到期后，原、被告双方未续签劳动合同。 另查明，1999年2月洛阳市劳动局以刘XX同志在1991 职工工伤保险制度改革工作的通知》之规定，对原告刘XX的工伤予以认定，并向其发放伤残六级证书。 本院认为，原、被告双方劳动合同终止后，双方未续签劳动 ...

原告向被告收取300元押金，该行为违反了《关于禁止用人单位录用职工非法收费的通知》的相关规定，原告天瑞集团铸造有限公司应将300元押金退还申请人。2006年 内未申请再次鉴定，应视为其放弃了自己的权利。双方签订的劳动合同到期后并未续签，双方的劳动关系已经解除。原审法院根据相关法律规定对王某某的工伤作出 ...

的劳动关系，双方应当订立无固定期限的劳动合同，劳动合同到期后没有续签，应视为原合同的延续，原告在工作期间未书面通知用人单位、未履行请假手续、擅自离职 各项社会保险费的请求无事实根据，要求支付双倍工资的理由不能成立，要求被告支付经济补偿金因双方解除劳动合同关系的过错在原告，不予支持。原告要求退还服装费未 ...

真实性无异议，对原告所称：4月28日被告要求与原告续签该份劳动合同，其起先不同意续签，被告即通知其不用去上班，此后原告于5月1日签署劳动合同，但 日合同终止，并于当日向原告支付2008年1月1日至2010年4月30日的合同到期经济补偿金3,000元。2010年6月8日，原告因加班工资等与被告发生争议， ...

后，不但没有与原告续签劳动合同，而且没有为原告提供任何事实劳动，双方也没有形成事实劳动关系。故王某华在2009年1月10日病逝时不属于原告的职工。 原告 ，百货公司没有为王某华交纳城镇职工医疗保险。退一步，即使王某华的劳动合同到期，用人单位也应该履行法定义务。《失业保险条例》第16条规定：“城镇企业 ...

刘某与天宇电力公司的前身商丘市瑞安电力安装有限公司签订了期限为一年的劳动合同，期满后未再续签。2006年12月27日天宇电力公司又收取刘某押金1000元。 ，其辩称理由不能成立，不予支持。天宇电力公司是由商丘市瑞安电力安装有限公司变更而来，其主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的刘某 ...

张某与天宇电力公司的前身商丘市瑞安电力安装有限公司签订了期限为一年的劳动合同，期满后未再续签。2006年12月27日天宇电力公司又收取张某押金1000元。 ，其辩称理由不能成立，不予支持。天宇电力公司是由商丘市瑞安电力安装有限公司变更而来，其主体资格适格。天宇电力公司按照上级要求对劳动合同到期后的张某 ...