解雇他们，而应当依法给予患病的员工适当的治疗期，治疗期满后，在根据《劳动法》第二十六条的规定解除劳动关系。但是，富山公司的做法，完全违反了 ”，完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第9条的规定：“原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意 ...
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，故原告请求支付的医疗补偿，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条的规定，判决：一、被告南海市富山电机 ”，完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第9条的规定：“原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回 ...
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，故原告请求支付的医疗补偿，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条的规定，判决：一、被告南海市富山电机 ”，完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第9条的规定：“原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回 ...
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解雇他们，而应当依法给予患病的员工适当的治疗期，治疗期满后，在根据《劳动法》第二十六条的规定解除劳动关系。但是，富山公司的做法，完全违反了 ”，完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第9条的规定：“原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意 ...
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解雇他们，而应当依法给予患病的员工适当的治疗期，治疗期满后，在根据《劳动法》第二十六条的规定解除劳动关系。但是，富山公司的做法，完全违反了 ”，完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第9条的规定：“原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意 ...
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，故原告请求支付的医疗补偿，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条的规定，判决：一、被告南海市富山电机 ”，完全没有法律所说的“解除劳动关系”的意思表示。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第9条的规定：“原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回 ...
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