公司之间的纠纷属于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议纠纷，双方应当严格按照劳动法的有关规定履行各自的义务；2、焦作市中级人民法院判决均已被撤销，被告 人住所地报到，被上诉人有意在规避报到地点，一审法院忽视了“通知书”中的全部内容，错误的认定报到“事实”。二被上诉人从2003年到现在，没有实际在公司上 ...

在康阳公司工作时的出勤情况。陈某甲对康阳公司提供的证据的真实性及证明内容亦无异议。 另外，陈某甲在原审庭审中明确表示其诉请工资所依据的是劳动法上的劳动法律关系。 原审法院认为，当事人应当对自己的主张提供证据证明。根据2005年10月1日起施行的《台湾香港澳门 ...

市仲裁委）（1999）第X号仲裁决定书，证明本案已经过仲裁，应以仲裁过的内容受案；2、决定书回执，证明决定书已送达双方，原告系在法定期间内起诉；3 对比表；3、历年克扣少付六级工伤抚恤金的计算表；4、关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知。上述证据证明原告克扣被告工伤抚恤金x.67元， ...

劳局通知原告退休的具体行政行为造成，自己无任何过错，原告的补充诉状，请求内容未经仲裁，应予驳回。本院认为，审批干部退休的程序是单位申报，主管局委把关 符合建立劳动关系的主体条件，在签订劳动合同的条件下，双方发生争议应适用劳动法规定，谢某某虽然具有政府正式工作人员的身份，但《最高人民法院关于审理事业单位 ...

（2008）山民初字第X号民事判决书引用的相关法律规定，具体内容表述如下： 1、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、 条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。 4、《中华人民共和国劳动法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ...

某某没有提供证据证实，本院不予确认，且补签的劳动合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。根据合同约定，合同期限于2007年12月31日届满。又据《劳动法》第23条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”及劳动部《关于贯彻执行〈 ...

某某没有提供证据证实，本院不予确认，且补签的劳动合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。根据合同约定，合同期限于2007年12月31日届满。又据《劳动法》第23条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”及劳动部《关于贯彻执行〈 ...

某没有提供证据证实，本院不予确认，且补签的劳动合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。根据合同约定，合同期限于2007年12月31日届满。又据《劳动法》第23条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”及劳动部《关于贯彻执行〈 ...

某某没有提供证据证实，本院不予确认，且补签的劳动合同内容本身并不违反法律规定，应当认定为有效。根据合同约定，合同期限于2007年12月31日届满。又据《劳动法》第23条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”及劳动部《关于贯彻执行〈 ...

责任;本合同期限届满即行终止;因客观原因致使本合同无法履行的,双方协商变更合同内容;经双方协商一致本合同可以解除;乙方有下列情形的,甲方可以随时解除本合同,1、 、对合同的内容也不知情而在劳动合同上签字的说法不能成立,且劳动合同鉴证不是劳动合同的必然程序,该合同没有《中华人民共和国劳动法》规定的无效 ...