才可提出，但本案原告没有证据证明我广场是单方解除合同，只是我广场调整工作岗位原告不服调整，双方达成协议，所以不存在额外支付1个月工资的要求。综上， 没有协商为一次性终结。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的，因某该《 ...

签订了有效期自2008年7月1 日起的书面劳动合同； 2、原告制订的《前台职责》，以证明其对前台接待岗位职 责有明确的规定； 3、离职通知单， 应如何计算。对此，本院做如下分析认定： 用人单位有权制定规章制度，对劳动者进行管理，当 劳动者违反规章制度时，用人单位有权对劳动者做出相应的处理，直至提前解除 ...

，其遂于2007年12月4日与某某上海分公司重新签订无固定期限劳动合同，约定其岗位为技术支持工程师，每月工资人民币22,571元。2009年8月， 三、第四季度奖金根据公司具体情况及相关规定决定是否发放及发放范围，属于企业管理自主权范围。某某拒绝接受2009年下半年的绩效考核工作目标，多次严重违纪且 ...

证据及不采纳的理由： 被告提供的证据3、交接班登记表，证明存在事实劳动关系及工作岗位，2006年已在原告处工作。该证据来源不合法，本院不予认定。 、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，被告企业化管理的事业单位及其职工。 基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商 ...

被告签订劳动合同，建立劳动关系，期限自2008年5月19日至2011年5月18日，原告的工作岗位为仓库管理员。根据被告公司的仓库管理流程，有外协单位需领取 ，不得违反用人单位的规章制度。原告作为被告森松化工公司的仓库管理员，理应善尽职责，按照要求对发给外协单位的物料在《外协领料记录单》上进行登记，以备 ...

统筹办公室及其所属的科（室），其业务职能由郑州市社会保险事业管理局承担。......”的内容。 原审认为：被告作为郑州市社会保险事业管理机构，依法具有按时足额发放参保单位离退休人员养老金的职责。本案原告蒋某某1989年3月通过高级会计师评审，虽然原告退休证显示的退休时间是1988年9月，但原告在郑州 ...

参与项目的咨询支持并参与对公司现有咨询人员的业务培训，协助主管进行公司技术队伍的管理和技术人员能力的提升，将技术开发转换为产品，负责指导和监督相关部门技术人员的 竞争关系，且温某某与艾克斯特所签劳动合同约定的“技术顾问”岗位职责可证明温某某已实际担任艾克斯特高级管理人员职务，而其时温某某仍系京渝天河之 ...

份通知并未向原告送达，并不发生法律效力，因此被告并无充分证据否认原告一直在履行职责的事实，故该院对于原告主张的其一直在被告处履行职务的主张，予以采信， ，擅离岗位，根据总公司关于员工考勤有关规定，被上诉人属自动离职。该通知不能作为双方已经解除劳动关系的依据。该通知是上诉人所作出的企业内部管理行为，自动 ...

月27日到公司劳资科报到，但未在员工岗位调整协议书上签字，之后被告张某不再到原告单位上班，双方劳动关系即终止。 2010年11月被告张某向 诉讼。 本院认为，我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定征缴社会保险费用系社保管理部门的职责，基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费均属社会保险费用，应由社保管理 ...

月27日到公司劳资科报到，但未在员工岗位调整协议书上签字，之后，原告不再到被告单位上班，双方劳动关系即终止。 另查明，2005年1月至2005 诉讼。 本院认为，我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定征缴社会保险费用系社保管理部门的职责，基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费均属社会保险费用，应由社保 ...