户籍证明各一份，证明护理人员为农村居民，护理费为1080元（壶关县人民医院住院17天×2人护理×原告自行酌定20元/天+诊所治疗20天×1人护理×20 统一领导、管理、调度、售票、稽核、结算，执行国家政策法规及公司各项规章制度和汽车站管理规定”。 本院认为：公民享有生命健康权。2008年12月3日6 ...

公司加强劳动纪律、整治改革环境实施办法》规定：下列情形属严重违法劳动纪律或公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条(二)款之规定，应予解除劳动合同 修)怀孕5个月，后勤机关及基层管理人员怀孕8个月后，经公司职工医院妇科检查核实，持医生证明到公司计生办办理产前假手续……五、本规定经2003年 ...

。2007年7月25日原告在工作岗位上生病，被告组织人员将原告送解放军153中心医院离开，但未支付医疗费。原告出院后与被告多次商议医疗费一事，被告拒绝让 的决定，因原告存在私自携带单位废铝屑出厂的行为，违反了被告公司的相关规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款的规定，劳动者严重违反劳动 ...

生一起往下坠落，曹某生头部被招牌撞击。之后，曹某生经信丰县人民医院抢救无效死亡。此次抢救花费5462.64元，由四方广告装饰中心支付。 事故发生后 未进行任何的安全知识培训，没有保证其从业人员具备必要的安全生产知识和安全生产规章制度、安全操作规程和掌握本岗位的安全操作技能，未经安全教育培训合格上岗。3 ...

本案现已审理终结。 原告中信物流有限公司诉称：1、第三人为谋取私利违反单位规章制度驾驶是造成其伤害的直接和根本原因，不应认定为工伤。于2006年11 、第三人的陈述、上诉人出具的工伤认定协助调查复函、交通事故认定书、医院诊断证明、河南省劳动和社会保障厅作出的行政复议决定书和郑州市中级人民法院作出的行政 ...

车始发站大发脾气，要我不要来上班，原告顶撞了几句他便殴打原告。后原告到医院治疗用去医疗费264.30元。自2006年1月起，原告未继续上班，所交安全 ，在甲方经营的公交线路上从事驾驶员岗位的工作。要求严某遵守交通法规和甲方的有关规章制度，安全行车，文明服务，督促乘客自动投币、刷卡、出示月票。二、本合同 ...

X号民事判决书。被告无异议。 10、2003年1月10日，吉林省神经精神病医院诊断书记载“未见精神异常”。对此证据被告无异议。 11、被告于2005年7月 结论有异议，但庭审中其明确表示不申请重新鉴定。 5、扶余县化工有限公司企业规章制度一份。用以证实企业有明确规定，不上班不给开工资。 6、2005年 ...

X号民事判决书。被告无异议。 10、2003年1月10日，吉林省神经精神病医院诊断书记载“未见精神异常”。对此证据被告无异议。 11、被告于2005年7月 结论有异议，但庭审中其明确表示不申请重新鉴定。 5、扶余县化工有限公司企业规章制度一份。用以证实企业有明确规定，不上班不给开工资。 6、2005年 ...

、模板等小物。对于安全问题，双方在协议中约定：乙方必须贯彻有关安全施工规章制度，施工中所有安全伤亡事故、消防安全问题由乙方负担。原告在施工中由于被告 。证据9属单方申请，不予承担。 本院认为：原告所提供的上述证据，除热水医院65元医疗费、粤北住宿费40元属非正式票据，不予认可外，其他证据符合证据“三性 ...

货车不能载人，且司机上岗前在成展公司进行过培训；证据3、成展公司规章制度，证明车辆不需要别人帮忙，原告自行上车，应后果自负。 原告和被告铁某对元某 某负事故的全部责任，陈某某无责任。”事故发生后，原告在中国人民解放军一五二医院住院治疗67天，支付医疗费x.56元，右大腿被截肢。经本院依法委托平顶山全信 ...