2008年10月18日。 2、上海市单位招用从业人员备案名册。该名册载明的从业人员中包括被告，备案时间为2008年10月17日。 3、原告仲裁时委托的 。被告作为劳动者有权要求原告依法支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。原告要求判决不予支付被告未订书面劳动合同期间双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。 ...

一直存在，且其原所在单位亦为上诉人办理了社会保险，因此，上诉人要求被上诉人支付其经济补偿金、赔偿其社会保险损失无事实和法律依据，本院不予支持。关于上诉人 其工资以及因延长工作时间拒不支付工资报酬的情形，因此，上诉人要求被上诉人支付加班工资及赔偿金的请求不能成立。关于上诉人要求双倍工资的问题，由于上诉人 ...

，故秀山供电公司应依法向上诉人支付二倍的工资，但工资标准只能以劳动者一审中主张的每月520元计算，原判支持上诉人的双倍工资的金额正确，应予维持。从2006 补偿金未将其应征入伍工龄计算在内，且上诉人退伍后与参加工作时间期间间隔中断3个月，故上诉人的该上诉理由不成立，其请求不予支持。 综上，原判认定事实 ...

着和事实劳动关系，用工时间已远远超过一年，此情况不符合以上法律规定；由于永昌公司1至8月份处在放假阶段，期间职工只发生活费，要求支付双倍工资无依据；二、 均超过当月工资发放周期，此期间赵某某也未提供劳动，因此，要求支付双倍工资的请求，本院不予支持。3月、4月份赵某某出勤正常，永昌公司应按其本人工资支付 ...

年7月计两年四个月，原告应向被告支付两个半月工资的经济补偿金。 原、被告之间事实劳动关系的起止时间、工资标准，本院对证据作综合分析时已经阐述， ； 四、原告常德市姊妹服饰有限公司于本判决生效后7日内向被告阳某支付未签订书面劳动合同双倍工资的未付部分6000元（1000元/月×6个月）； 五、原告常德市 ...

中，对被上诉人首次要求上诉人要求补偿的里面没有提出要求上诉人支付双倍工资的请求，故而，被上诉人向人民法院提出要求支付双倍工资的诉讼请求并非重复起诉。上诉人 工资与未签订劳动合同应支付的二倍工资混为一谈。3、关于管辖权的问题。根据《中华人民共和国诉讼法》的相关规定，管辖异议提出的时间应该在提交答辩状期间 ...

某的该主张缺乏事实依据，本院不予支持。至于双方劳动关系的终止时间，由于双方为事实劳动关系，双方均有权随时解除。2008年7月14日阳某接到姊妹服饰 五项； 三、常德市姊妹服饰有限公司在本判决生效后7日内向阳某支付未签订书面劳动合同的二倍工资而未付部分8802元； 四、常德市姊妹服饰有限公司在本判决生效 ...

辞职。被告向酉阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服支付被告双倍工资的裁决，请求依法判令原告不予支付被告双倍工资。 被告辩称：原、被存在事实劳动关系，被告 销售代表。未办理社会养老保险。2012年1月，原告销售部放春节假，通知放假时间：2012年1月18日至2012年1月29日，相关员工于1月30日 ...

本案存在的主要争议为： 一、原告崔某要求被告重庆苏商港口公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，是否超过时效 二、被告重庆苏商港口公司是否存在违法解除与 某、第某五条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条的规定，我国劳动法从有无终止时间上一般主要划分为有固定期间、无固定期间和完成一定工作任务为 ...

一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工某，故对原告主张的支付未签订劳动合同双倍工某的请求依法应予支持。原告请求判令被告支付其休息日 ，被告已支付加班工某，故本院对原告要求被告支付加班工某一节不予支持，被告的工某起止时间应确定为2008年12月25日至2011年4月15日，月平均 ...