，其内容与证据材料13相同； 15、2001年5月24日，承诺人为郭某某的“员工保密责任承诺书”； 新都化工为证明郭某某掌握新都化工的客户名单，向本院提交了下列 该协议并未对竞业禁止提出补偿，系不公平协议；3、新都化工未与其签订劳动合同，违约在先。本院认为，1、该协议已经约定了对营销秘密及其它涉及公司 ...

与力强水泥公司员工和重体力社会用工签订劳动用工协议(若力强水泥公司岗位人员使用不足时，厚坡供销社可以其自身名义，另行招工，并独立签订劳动合同，与力强 水泥公司主张的该项损失系厚坡供销社生产期间产量过低导致的损失。依据双方所签水泥生产经营协议约定，厚坡供销社的水泥产量与其提取管理费相联系，厚坡供销社保证 ...

的运作模式及此款借给了维康纸容器有限公司、古井康盛铝材厂使用为籍口，拒不退还此150万元给新会市康达轻工实业总公司。 认定上述事实，有下列证据证实:1、证人 康达总公司，最终由康达总公司承担此债务。而在燃化公司工作的员工，都与康达总公司签订劳动合同，均由康达总公司安排到燃化公司工作。燃化公司全体员工的 ...

光明乳业公司在一审法院起诉称：庞某2008年10月22日入职我公司，双方签有劳动合同，期限自2008年10月22日至2011年10月21日，劳动岗位为 的仲裁请求。光明乳业销售公司不服，向法院提起诉讼。 上述事实有劳动合同、工某、解除劳动合同通知、员工某册、证明、京石劳仲字[2011]第X号裁决书、 ...

称，2006年11月13日，原告被被告聘请为员工从事司机工作，并签订了书面劳动合同，约定月工资为3600元。劳动合同于2009年10月17日到期后，原告向 对仲裁裁决不服，请求判令被告向原告支付经济补偿金x元、解除合同代通金3600、因未签书面劳动合同的双倍工资差额1901.1元，并依法为原告交纳社会 ...

为他人制作服装。 5、原告上海锦泽诚工业防护用品有限公司与被告顾某签订的劳动合同及其附件《关于维护本公司商业秘密的若干规定》，证明被告顾某2004年1 一职，具体负责生产管理。 2、上海市杰豪律师事务所律师对原上海正帛服装有限公司员工钱莉莉所做调查笔录，证明被告顾某在上海正帛服装有限公司仅负责生产管理 ...

某锋是隆林县建设局的退休职工，其他11人并不是隆林县建设局的员工，与隆林县建设局无任何合同上的关系，隆林县建设局也未在投保单和人员清单中盖章确认 的义务，保险人不得以此为由拒赔。 依照我国《保险法》第三十九条的规定，人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险， ...

一份，经与原件核对无异，以证明（1）2006年1月26日，被告单位（全体人员工代表签名）与陈某某签订内部承包合同书。从2006年2月1日至2009年1月31日 真实性无异议，但对该份证据所要证明的事实有异议，工资应该是在劳动合同里约定，而非在承包合同里约定。对证据8、9有异议，该发放表上写的是承包费， ...

》(以下简称《反不正当竞争法》)明文规定的法定义务，且在王某与通业公司签订的劳动合同中已有类似约定，在某种意义上，保守商业秘密的义务也就是王某劳动合同项 在通业公司所接触和掌握的信息在本案中无法确认为商业秘密，所以谈不上他们作为离职员工泄露原单位商业秘密的问题，至于他们在熙和公司可能使用了由王某带出的 ...

的太劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决书第2项即××公司支付罗××2009年未签书面劳动合同的双倍工资7360元；2、请求判决××公司支付罗××从2006年8月至 5、6月电脑考勤表，第3份望城县公安局的询问笔录，第4份××公司的员工考核细则，证明罗××从2009年4月29日被公安机关传唤后就一直旷工， ...