履行过程中，均由爱联公司直接向美的公司供货，美的公司接受货物，并由其员工在载有货物价格的送货单上签名确认，而且，美的公司亦已按该价格支付了大部分 但只提供了自己制作的市场价格调查表予以证实，不足以证明其主张，故其对爱联公司罚款（略）元没有事实依据。综上所述，上诉人美的公司的上诉理由不成立，本院不予采纳 ...

年5月间，该公司没有申报过任何地方税款，只申报过教育附加费和代扣缴员工的“工资、薪金”个人所得税。 (14)顺德区国家税务局的报案材料、税务稽查报告、立刻 元、所得税税款人民币（略）.95元、地方所得税税款人民币（略）.36元、罚款人民币（略）元未缴入库。 (20)顺德区国家税务局文件，证实由于立刻亮 ...

《公司奖惩公约》该公约第四条规定：“公司一切经营情报均为公司商业秘密；员工辞职辞退后，五年内不得从事与本公司相同的生产业务和经营业务。” 王某甲 决定书，责令上诉人停止使用瀚玉公司生产地板漆的技术、配方生产同类产品，并罚款16万元。 本院认为，被上诉人市工商局环翠分局作为国家工商行政管理机关，有权对 ...

说机芯坏了，要换机芯。在事实面前，黄某于认错，赔偿顾客2000元，罚款200元，并在大楼内被通报批评。贵报曾对此进行过报道。虽然如此，黄 有效证据能够证明被上诉人借百货大楼的庇护有屡次欺诈顾客的不法行为。该文是以“百货大楼员工”来信的名义刊登，足以使公众相信文章的真实性，也因此产生了相当的影响力和轰动 ...

或者进行其他流氓活动，尚不够刑事处罚的，处15日以下拘留、二百元以下罚款或者警告。 2、行政处罚事先告知笔录。证某被上诉人在行政处罚之前曾向上诉人 面陈述，反映出事发当时三人均未在现场，同原审法院核实调查情况一致，而餐厅员工串通报复之说系主观判断，缺乏客观性，本院难以采信。 被上诉人所提供法律依据真实 ...

新区XX。 法定代表人刘XX，董事长。 委托代理人周XX，男，上海XX图像设备有限公司员工。 委托代理人王XX，XX律师事务所上海分所律师。 被告龚XX，女， 履行质量管理部经理职务时存在失职行为，但是，原告已经给予被告免职、扣分和罚款处理，其再以同一理由解除劳动合同，应属不当。鉴于原告于2009年8 ...

合同。2005年12月10日，被告以原告多次违反公司管理制度为由，依据“公司员工奖惩条例”辞退原告，原告当日离开公司，双方终止劳动关系。原告在被告处工作期间 只能证明原告2005年10月因上班不打卡被罚款150元及旷工半天、2005年9月迟到两次，不论《员工手册》中关于“辞退管理”中的规定是否合法有效 ...

合同，证明原、被告于2009年2月14日建立劳动关系； 三、学习规章制度确认单和员工手册，证明被告进入原告处工作时对原告的规章制度进行了学习和确认，及员工手册第 。《员工守则》的第五十五条规定：员工有下列行为之一，应当批评教育或并处100元以下（含100元）的罚款，其中第五项规定为：委托他人或代为他人 ...

被告休息的2008年9月18日，实际上被告当天是在宝山安监处理工伤罚款事宜。被告提交原告单位员工吉某某的情况说明，提出2009年1月8日被告在为其进行 曾张贴过《通告》并交给被告，另根据被告提交的在2008年时仍对部分员工进行的工资结算、介绍信等，可以证明被告在原告单位工作期间一直从事人事部经理一职， ...

三章公司奖惩基准第二十九条。经公司研究决定：对原告予以开除，并处罚款50元。 被告所提供的《员工手册》第四章第二十九条规定，收受贿赂，贪污、盗窃公司财物，不论数量大小，一经发现，立即开除。原告签收并知晓该《员工手册》。 另查明，被告2009年春节放假为2009年1月21日至2009年2月2 ...