是双方真实的意思表示，主体合格，内容合法，是有效的合同，双方应当自觉履行各自的合同义务。双方争议的焦点是讼争合同是否具备了我国《合同法》第某十四条规定的 合作公司，双方发生争议后，为公司正常运转，金旺角公司不得已撬开公司保险柜、取出公章和财务章；4、合作公司已建立了组织机构，也对公司聘用人员进行了重新 ...

该协定的主要内容为：王某已在本单位工作三年，所里很满意，经所考虑报上级同意，聘用王某为所里长期市管员，负责市场管理和收费……。该协定上加盖有官道口 王某申请仲裁的是经济补偿，而诉讼请求的是继续履行劳动合同，遂依法驳回了王某的起诉。王某再次向卢氏县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求仲裁卢氏县工商局解除与其 ...

原审原告）陆某 被上某人（原审被告）新田县果业办公室。 上某人陆某因劳动争议纠纷一案，不服新田县人民法院（2010）新法民二初字第X号民事判决，向 1月1日起视为存在无固定期限劳动合同。2010年3月，被告单位的车辆被依法处置拍卖，双方达成聘用协议时所依据的客观情况发生重大变化，驾驶、维护车辆的工作已 ...

此项裁决内容事实认定错误，裁决结果显失公正，其理由如下：被告确系原告公司聘用的员工，并于2008年10月1日进入原告公司工作。被告于2008年10月 ”是否发生法律效力问题。被告认为，“劳动期限”是劳动合同内容中不可缺少的必备的法定条款，即使双方发生争议，也属合同纠纷，与本案毫无关联。3、至于原告诉称 ...

此项裁决内容事实认定错误，裁决结果显失公正，其理由如下：被告确系原告公司聘用的员工，并于2008年10月1日进入原告公司工作。被告于2008年10月 ”是否发生法律效力问题。被告认为，“劳动期限”是劳动合同内容中不可缺少的必备的法定条款，即使双方发生争议，也属合同纠纷，与本案毫无关联。3、至于原告诉称 ...

月份的工资全额发给了原告。从2008年6月13日起原告因工资福利待遇与被告发生争议未能得到解决便擅自离开工作岗位未在被告公司上班，经被告多次电话通知， 9月3日，原告诉至法院。 本院认为：本案应定劳动争议纠纷。原、被告双方签定的聘用劳动合同是双方的真实意思表示，没有违反法律规定，应受法律保护。2008 ...

人员建立劳动保险账户，缴纳应由单位承担的各项社会保险费。濮阳市卫生学校聘用程某某后，虽未订立聘用合同，但双方形成了事实上的劳动关系，濮阳市卫生学校应为程 不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，本案该争议发生在2009年，不涉及法律溯及力问题，原审法院适用《中华人民共和国劳动 ...

人员建立劳动保险账户，缴纳应由单位承担的各项社会保险费。濮阳市卫生学校聘用栗某某后，虽未订立聘用合同，但双方形成了事实上的劳动关系，濮阳市卫生学校应为栗 不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，本案该争议发生在2009年，不涉及法律溯及力问题，原审法院适用《中华人民共和国劳动 ...

协议》内容基本相同。2005年7月28日原告又与网通天水公司签订了1份《聘用协议》，协议期限为2005年7月1日至2006年6月30日止共1年 劳动合同法》第三十四条明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因此，原、被告的劳动关系 ...

。 围绕争议焦点，当事人向法庭提供出示的证据及其证明主张如下： 原告提供的证据及其证明主张： 1、聘用证书、编制证书、2000年原告与被告所订的劳动合同、企事业 并在被告岑溪市波塘卫生院处工作，原、被告之间形成劳动关系。在聘用期间，原告没有履行请假手续于2009年3月29日擅自离开单位，经被告岑溪市波 ...