原告有下列情形的，被告可以解除劳动合同：……（3）严重违反被告的劳动纪律、员工手册或规章制度的；（4）严重失职、营私舞弊，造成公司利益损失达原告基本工资两倍（ 原则上应协商一致。而被告在未与原告协商一致的情况下，单方面改变原告的工作岗位，违反了合同的约定。被告认为原告作为被告在浦东机场圩华路仓库的经理 ...

，证明原告的入职时间； 5、考勤管理补充规定关于加班及公出管理细则、员工手册、签收记录，证明加班需要员工填写加班申请单，原告知晓被告公司的规章制度； 6、 ：2009年4月17日，被告发给原告录用通知函，原告签名确认，约定原告工作岗位为钣金工，部门为售后服务部，聘用期自2009年4月17日开始，试用期 ...

(以下简称宇瀛公司)签订劳务工劳动合同，约定刘某为上海衡山汽车服务有限公司(以下简称衡山公司)工作。2002年8月刘某与宇瀛公司解除劳动关系。刘某与上海宇民劳务 为刘某缴纳城镇社会保险费，宇民公司在开具退工证明当日即要求刘某提供劳动手册，但刘某此后拒绝与公司联系。由于双方解除劳动关系的原因在于刘某，宇 ...

，被告可以解除本协议：因病或其他原因不能胜任工作；不履行上岗协议；违反服务单位规章制度，因服务单位提供岗位发生变化，且暂时无法安置的。被告与曹杨物业 并于11月3日开出《退出非正规就业劳动组织证明》，后有原告收取劳动手册和证明。原告于2009年12月30日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 ...

月，自2008年1月26日起至2010年1月25日止……乙方在用工单位的工作岗位为工程师……乙方被派遣在用工单位期间的月工资为5500元(税后)，由甲方以人民币支付 的警告信已失去其本身意义，但朗基尔(上海)公司未有证据证明郭某乙违反员工手册第五章第一条第20款规定；第五，如果朗基尔(上海)公司依据其 ...

在案佐证，足以认定。 郑州市金水区人民法院一审认为，被告人王某乙为达到为妻子调换工作岗位的目的，使用暴力方法绑架他人作为人质，其行为已构成绑架罪。被告人王 上的情形，其他情节与被害人陈述、原审被告人的供述一致。 14、郑州市孕产妇保健手册记载李晓芸已怀孕。 15、提取板凳的提取证明及照片。 16、公安 ...

》第三十四条、第四十条的规定，原告认为被告已不适合在原岗位继续工作，经原告慎重考虑，决定于2008年11月5日与被告解除劳动关系等等。 处分。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，诊病证明,劳动关系解除通知书,员工手册,工商登记材料,南劳仲（2008）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为 ...

内容为，考虑公司经营状况受到金融危机的严重影响并继续恶化，为了确保主要部门员工的工作岗位不受影响，决定采取如下措施：1、公司对受危机影响最大的涡轮增压 劳动合同通知，被告拒绝签收。同日，原告将解除劳动合同通知、离职体检通知、劳动手册以及退工单等邮寄给被告。在解除劳动合同通知中，原告按照劳动合同法第四 ...

年12月1日至1995年12月1日，原告在案外人上海墙体装饰材料厂工作；原告的《劳动手册》载明，2000年8月至2010年4月30日原告先后交替在被告、 。本案中被告虽安排原告一天上班、第二天休息，但原告的工作岗位是门卫，其工作性质不同于一般岗位。根据双方签订的值班及待岗合同，约定原告每天早上7:00 ...

朱某某、慎达公司解除劳动关系。根据双方签订的《协议书》记载，朱某某的连续工作年限为22年，补偿金额为人民币(以下币种均为人民币)21,031元。根据慎达公司 到1月份的岗位就业补贴，也认可了1月份双方已解除劳动关系。且退工单及协议书均载明解除劳动合同的日期为2007年12月31日。至于劳动手册上的记载 ...