补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的计算标准如何确定。 《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的 。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60 ...

第三十五条第（二）项中“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定”的规定，对被告黄某甲的补助的具体标准根据《 五、上诉人八级、九级工伤的一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金是否按实际工资计算的问题，本院认为：根据修改前的《工伤保险条例》第六十四条第二款的 ...

补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。”以及湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十九条之规定，原告构成7级工伤伤残， 。本人工资高于某筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于某筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的 ...

另查明，2009年12月28日，被告轻工机械厂委托本溪市劳动能力鉴定委员会对原告进行工伤等级鉴定。2010年2月9日，本溪市劳动能力鉴定委员会作出《致残程度鉴定结论 八级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金某给付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中七级为20个月， ...

书记员张  附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生 级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金某给付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中七级为20个月， ...

另查明，2009年12月28日，被告轻工机械厂委托本溪市劳动能力鉴定委员会对原告进行工伤等级鉴定。2010年2月9日，本溪市劳动能力鉴定委员会作出《致残程度鉴定结论 八级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金某给付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中七级为20个月， ...

、直辖市人民政府规定。”根据该规定可以看出，在职职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的情况下，只要职工与用人单位之间的劳动合同终止，用人单位就应向 劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月， ...

在岗职工月平均工资2540元，张xx仅要求按照2510元为月工资标准计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，本院依照其请求予以支持。因此，张xx可享受一次性伤残就业 的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤 ...

条例》处理本案。根据双方当事人提出的上诉及答辩意见，本案的争议焦点如下：一、彭某的工伤待遇计算标准如何确定；二、彭某的停工留薪期如何计算； ，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定。 第某十条用人单位依照本 ...

十七条第一款第（二）项的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动 正确，本院予以维持。上诉人主张应按被上诉人的月平均缴费工资为标准计算一次性工伤医某补助金、一次性伤残就业补助金没有法律依据，本院不予支持。 三、关于上诉人是否应向 ...