工资额不一致，且其工资额在法定的缴费工资幅度范围内的，其在发生事故后未能足额享受的工伤保险待遇部分，根据《广东省工伤保险条例》第某十五条的规定， 因此对上诉人出院后护理费的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，被上诉人应支付上诉人工伤待遇差额部分的费用。故上诉人应获得一次性伤残补助金（略）元(18个月× ...

发生工伤事故，本条例规定各项的待遇全部由单位负责支付。”可见，被告华典公司具有房屋建筑工程总承包、建筑装修工程专业承包等建筑资格和经营范围。 无违反法律和行政法规的强制性规定，原审法院依法予以准许。原告喻某获得的工伤待遇有：住院治疗伙食补助费1360元(30元×68天×2/3)；护理费2338.50元 ...

X区卫生管理站是事业单位，对于事业单位同与其建立劳动合同关系的劳动者之间的工伤认定问题由哪个部门处理《中华人民共和国劳动法》并没有作出规定，《企业职工 《中华人民共和国劳动法》的有关规定，其母亲宗学灵因工死亡属于被上诉人认定工伤范围，应当由其履行法定职责。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》有关 ...

政策进行了处理，是不属于适用渝人社发（2010）X号文件规定的工伤待遇范围。原告不服该裁决特向法院提出起诉。请求判令：1、原告不支付 给被告一次性伤残补助金差额为24286.5元-23626.08元=660.42元。 综上所述，依照《工伤保险条例》（2003年4月27日公布）第三十四条，《重庆市人力 ...

政策进行了处理，是不属于适用渝人社发（2010）X号文件规定的工伤待遇范围。原告不服该裁决特向法院提出起诉。请求判令：1、原告不支付 给被告一次性伤残补助金差额为18889.5元-16536.24元=2353.26元。 综上所述，依照《工伤保险条例》（2003年4月27日公布）第三十四条，《重庆市人力 ...

二）关于原、被告之间的劳动关系应否解某及原告应当支付被告工伤保险待遇的范围和标准、数额认定问题。 被告损伤经鉴定构成六级伤残，故其提出解 酌定180天。 根据本案查明的事实和相关法律、法规规定，原告应支付被告的工伤保险待遇费用认定如下：一次性伤残补助金21110.4元（1319.40元/月×16个月） ...

；20、送达回证2份、授权委托书及代理人身份证明，证明海淀区人保局已将工伤认定结论通知书送达李××与兴东南经营部。同时，海淀区人保局向一审法院提交国务院令第X 机器挤压伤、多发皮肤挫伤裂伤、左食指多发骨折的伤害，符合工伤认定范围，认定为工伤。 兴东南经营部不服上述被诉决定，向北京市人力资源和社会保障局 ...

（以下简称某某公司）不服被告长沙市人力资源和社会保障局(以下简称市人社局)作出的工伤认定行政行为，于2011年10月25日向本院提起行政诉讼。本院于同日立案受理后 》第十四条第三项的规定，认为胡某受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。某某公司不服诉至本院，请求撤销市人社局作出的决定书。 上述 ...

认定工伤决某》（以下简称决某），认定刘某受伤属于工伤认定范围，予以认定为工伤。 原告东方公司诉称：一、东方公司于1998年5月在湖南省邵阳市 复印件、医疗诊断证明、企业法人营业执照、东方公司组织机构代码证、中标通知书、收据、工伤保险缴费证明、领取送达登记表等证据证实，经庭审举证、质证，本院予以认定。 ...

申请再次鉴定的证据。审理中，本院告知原告侵权赔偿与工伤保险待遇总额抵扣时，精神抚慰金不在抵扣范围内，但原告仍坚持要求抵扣。 另查明，XX 为住院伙食补助费和护理费、交某、一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资共57444元，扣除原告已得赔偿13705.84元（ ...