证据，以及工会研究决定的原始材料，更没有当时的原始记录（工资表、考勤表），根本证明不了上诉人长期矿工这一事实，被上诉人对上诉人给予除名是认定事实不清，上诉 ，并不矛盾，是汝州法院理解有误，之所以出现理解不同，其根本原因在于时效的起止时限的确定，汝州法院认为起止时间应从除名之日起开始。法律规定：是应该从 ...

20年的法定诉讼时效，被告抗辩理由成立。现原告要求撤销被告对其所作出的除名决定、恢复劳动关系、交纳三金等诉讼请求超过法定保护期限，原审法院不予支持。原审 事实和理由：一、认定事实不清。上诉人1971年到朝川系全民固定工，为朝川建设出力流汗。1975、1978、1979年三次发生工伤，右脚大于左脚三公分 ...

一次性付清。”省委、省政府（2003）X号文件、《关于进一步深化国有企业改革的决定》中规定继续落实“两个确保”，即确保国有企业下岗职工基本生活费按时足额发放、 评估主要是用于可以正常实施评估程序的情况；而价值分析主要适用于由于在约定时限内无法充分获取评估对象的资料和信息、对评估对象的现场调查受到限制等 ...

咬合关系紊乱，烤瓷牙冠磨损明显，张口轻度受限。参照《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级分级》，器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖， 鉴定费1300元，有鉴定机构、出具的发票为证，该院予以认定，并根据《人民法院诉讼收费办法》决定当事人双方应负担的数额。叶××要求交通医院赔偿x.90元， ...

，被告未足额支付加班工资。 2008年8月15日原告在工作中摔伤，经认定为工伤。2008年10月15日重新开始上班。2009年4月30日被告通知解除劳动 ： 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，用人单位应举证证实解约的合理、合法性。本案中，并没有 ...

死亡医学证明书、职工工资表、考勤表等证据在卷，并经庭审质证属实，足以认定。 本院认为，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照 予认可。虽被告甘州区电力局系事业单位，但根据最高人民法院关于人事争议的问题的决定及答复，人事争议的双方应系事业单位与其工作人员，而工作人员是指具有国家 ...