。另外杨XX受伤后，宁乡县人力资源社会保障局进行了工伤认定，《认定工伤决定书》中，明确了XX公司为杨XX的用人单位，XX公司对此亦无异议。杨XX与XX 发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件 ...

xx，湖南xxxx律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）宁乡县xxxx有限公司，住所地宁乡县。 法定代表人唐xx，该公司执行董事。 委托代理人肖xx，湖南xx律师事务所律师。 童某、汤某、汤某、童某向宁乡县劳动和社会保障局提出了工伤认定的申请，2010年9月9日，宁乡县劳动和社会保障局作出了不予受理 ...

于2012年1月13日向本院提起行政诉讼，要求判令市医保中心在一定期限内履行法定职责，本院于2012年3月6日作出（2012）济行初字第X号行政 工伤职工因日常生活或者就业需要，可以安装假肢等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。由于某助器具一般都有使用年限，年限届满需要更换，因此， ...

不予认某工伤决定书》认某原告受某属于非因工受某，符合法定程序。原告单位实行周六周日轮流24小时值班和用餐自理制度，原告于受某当日外出吃饭确属正常的生理 的在工作场所内，因工作原因受某事故伤害以及在上下班途中应当认某为工伤的情形。根据原告的陈述，原告于受某当日11时50分左右前往涪陵十五中附近余老幺酒楼 ...

存在事实劳动关系。该判决已发生法律效力。后韦某甲向南宁市劳动和社会保障局申请工伤认定，2009年4月20日南宁市劳动和社会保障局作出南劳社工伤字 缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除某者终止劳动关系，由用人单位 ...

工资。 15、北海市劳动和社会保障局北劳社工认字[2009]X号《工伤认定决定通知书》，证明被告因工负伤的事实。 16、北海市劳动能力鉴定委员会出具 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间 ...

合同双倍工资差额不认可。 一审法院审理认为，《劳动法》第七十三条“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三） ，而上诉人只是口头说每月工资是1410元，一审按照同行业工资标准计算上诉人的工资合情合理；4、在劳动局工伤认定时有表记录，上诉人是2009年3月25日上班于 ...

劳动者的双倍工某主张，却判决支持2008年8月12日起的法定节假日加班费，自相矛盾。用人单位不与劳动者签订劳动合同，并且拒绝支付加班工某，这个侵权行为 加班费中又不存在时效问题了呢一审法院在时效问题上采取双重标准，判决自相矛盾。六、一审法院认定上诉人主动离职没有证据支持，以此驳回上诉人失业金损失没有 ...

胜波，湖南水正兰律师事务所律师。 被告汝城县矿产品税费征收工作领导小组办公室。 法定代表人张某己。 委托代理人汤安平，湖南扬法律师事务所律师。 委托代理人李建军， 履行工作职责。此期间在工作时间、工作场所和因工作原因受到的伤害应属工伤，这已由原告的工伤认定中得到确认，至于被告统征办只是在这种特定的借调 ...

张某丙。 委托代理人魏某丁。 被上诉人（原审被告）徐州市公共交通有限责任公司。 法定代表人段某。 委托代理人霍某。 上诉人林某梅因劳动争议纠纷一案，不服 “本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行”，第64条规定了该条例的适用情形。本案中，上诉人发生工伤事故 ...