向本院提交了如下证据： 第一组、河南省、郑州市两级政府对本案所涉争议事项的认定材料： 1、郑州市政府《信访事项复查决定书》（郑信复查{2009}X号）； 工资为标准，工龄每满一年发给一个月的工资，最多不超过12个月；1985年年底前参加工作的集体工，按全民固定工的经济补偿金标准执行；1985年底后参加 ...

向本院提交了如下证据： 第一组、河南省、郑州市两级政府对本案所涉争议事项的认定材料： 1、郑州市政府《信访事项复查决定书》（郑信复查{2009}X号）； 工资为标准，工龄每满一年发给一个月的工资，最多不超过12个月；1985年年底前参加工作的集体工，按全民固定工的经济补偿金标准执行；1985年底后参加 ...

向本院提交了如下证据： 第一组、河南省、郑州市两级政府对本案所涉争议事项的认定材料： 1、郑州市政府《信访事项复查决定书》（郑信复查{2009}X号）； 工资为标准，工龄每满一年发给一个月的工资，最多不超过12个月；1985年年底前参加工作的集体工，按全民固定工的经济补偿金标准执行；1985年底后参加 ...

向本院提交了如下证据： 第一组、河南省、郑州市两级政府对本案所涉争议事项的认定材料： 1、郑州市政府《信访事项复查决定书》（郑信复查{2009}X号）； 工资为标准，工龄每满一年发给一个月的工资，最多不超过12个月；1985年年底前参加工作的集体工，按全民固定工的经济补偿金标准执行；1985年底后参加 ...

倍工资和经济补偿金，该裁决违背了客观事实及现行法律规定。为此，请求法院撤销该裁决，判决驳回被申请人的仲裁请求。被申请人辩称，其到申请人处工作是劳动 裁决河南日日顺电器公司驻马店分公司支付吴某丁2008年2——12月份双倍工资的差额部分6765元。支付一个月的补偿金610.4元，限裁决书生效后十日内履行 ...

月又上班，一个月后又离开，至今未在此工作。2008年1月30日，原告向南岸区仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金。同年2月21日， 问题的解释(二)》第一条第(三)项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为解除或者终止劳动 ...

第二款“月平均工资按劳动合同解除前3个月的月平均工资计算”的规定，南海市黄岐区阳光幼儿园支付给李某某一个月的经济补偿金应按李某某被解雇前3个月的 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金……。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”的规定，南海市黄岐区阳光 ...

公司应否支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。对于事实劳动关系，用人单位与劳动者均可提出解除，但由于三十日通知义务是为了使对方对其工作安排、人员配置等有 .5元；无故拖欠李某某在2005年7月、8月的工资的经济补偿金286.04元；未提前一个月通知解除劳动合同的经济补偿金687元，共计6066。62元。 ...

未果。后经协商，其他五名员工同意被告公司只给予1个月补偿金。因被告李某认为只给一个月的经济补偿金不合法，坚决不同意，原告某公司就胡乱给出一个理由说 李某等六名劳动者支付多少解除劳动关系的经济补偿金问题进行协调，并未提到被告李某在2006年9月26日就因工作失误而被辞退的问题。如被告李某在2006年9月 ...

合同的条件，因此本案属于双方协商一致解除劳动合同。上诉人提出被上诉人强迫解除劳动合同的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。由于上诉人与被上诉人 ...