保险，同时还违法收取某某保证金，某某身心俱疲，不得已被迫于2011年2月向某某长潭快运车队辞职。某某向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该委员会2011年 之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《职工带薪年休假条例》 第某条职工累计工作已满1 ...

，原告2009年底的月工资为2000元。认可原告所述提交书面辞职报告的时间，其交完辞职报告后就未再来工作。不同意原告的诉讼请求。 原审法院经审理查明： 劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。 朱某入 ...

，应当订立书面劳动合同”、第某十二条“用人单自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原 工作卡、名片，工作卡及名片上均记载佟XX为被告深圳市中安信保险经纪有限公司辽宁分部副总经理。2010年10月15日，佟XX提出辞职，2010年11月3日， ...

字[2008]X号文件）等证据材料在卷佐证。 本院认为：一、因被告至2008年12月31日国有企业改制工作基本完成。依据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的 虽然原告在庭审中提出，该意思表示所含的真实意思是对被告未为原告依法缴纳社会保险不满而提出的辞职申请，但并未提供相应证据予以证实。现依据该《辞职 ...

管理有限公司也没有为秦××办理各项社会保险。2008年10月7日，秦××因不满长沙××物业管理有限公司调动其工作岗位而自动辞职；双方进行了工资结算，长沙××物业管理 诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、维持湖南省长沙市雨花区人民法院（2009）雨民初字第X号民事判决第三项、 ...

负责过的相关XX产品类型相同或功能相似的产品，及（）在员工于XX任职的最后一年负责过的区域内提供。”“员工解除或终止合同后，不领取或不按时领取其经济补偿金 下列方法计算的违约金：该员工解除或终止合同前十二个月（若工作不满十二个月的，按实际工作期限计算）的月平均工资×4。由此造成XX实际损失的，XX还可 ...

晶华公司存在劳动关系期间，广东晶华公司临时委派原告在上海厂区工作；原告因不满薪酬主动提出辞职，2010年4月与广东晶华公司办理完毕离职手续，并结清了 向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。原告提供了一份与被告签订的劳动合同，虽然被告不予认可，但被告提供的证据不足以证明该劳动 ...

年3月18日进原告处工作，工种是在计划部任施工管理员，原、被告双方没有签订劳动合同，被告于2008年7月8日辞职。被告辞职后向鹿寨县劳动争议仲裁委员会 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定， ...

等人对长沙马王堆公司的体制改革进行了“阻扰破坏”，故对公司体改结果表示不满。 2007年，解某某等人得知长沙马王堆公司体制改革的有关情况后，于当年12月 、确认解某某与湖南马王堆公司存在劳动关系；2、责令湖南马王堆公司为解某某安排工作，并办理养老、医疗、失业等保险；3、确认长沙马王堆公司由集体企业变更 ...

为700元，华普公司应按杜锡洪的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准发给，故华普公司应向霍某某支付 普公司发出书面辞职通知。霍某某听到华普公司不调整工资意向时，不依法定程序辞职，擅自离开工作单位，自行离职的事实不容否认，当然不能要求华普公司支付经济补偿金。原审判决 ...