定期获取劳动报酬和享受劳动保护的民事法律关系。XX于2006年11月进入XX公司工作，期间未签订书面劳动合同，双方形成了事实劳动关系，双方应当按照劳动合同法及其 /月×80%×10个月）。（四）XX公司提出因XX严重违反公司劳动纪律和规章制度，给公司造成了损失，已由公司开除，社保费用已在工资中发放，不 ...

有限公司关于同张某、范文磊协商调动工作及相关情况说明一份；7、河南金山化工集团管理制度一份。以上证据证明原告严重违反公司的规章制度，被告因此与原告解除劳动合同， 转移手续。 四、驳回原告张某的其他诉某请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉某法》第二百二十九条 ...

一职，双方签订了为期三年的劳动合同。2010年5月、6月，被告先后严重违反公司的规章制度，原告根据《员工手册》和《劳动合同法》规定，解除了双方的劳动关系，并 的加班工资。本案中，被告称其2009年6月1日至2010年4月22日期间，在原告处工作为早上8点30分至中午12点、下午1点至晚上6点，每天工作 ...

原告要求签订劳动合同的请求。此外，被告还利用工作之便，私用公章，办理个人信用卡。被告的行为严重违反了原告的规章制度，原告可以单方随时解除与被告的劳动关系， 于本判决生效后十日内支付被告焦某赔偿金1000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

的诉讼请求；原告违反了公司规章制度，被告按规定与其解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金；高温期间，原告工作场所有电扇，故 6日对其发出工作调令后，一直未到生产课上班，也没有在保安队上班，已旷工6天，严重违反公司员工手册管理规定，按照公司员工管理之规章制度，无故旷工三 ...

某软件工程有限公司辩称：被告解除与原告的劳动合同是因为原告严重违反劳动纪律，且不存在欠发工资的问题。公司关于加班工资、病事假扣款有关问题的规定及考勤制度 元的诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。辞退通知上明确原告因违反公司规章制度而被辞退，亦有原告的签字确认。原告要求被告支付解除劳动合同的经济 ...

疼、不能坚持上班，要求长期休息。在家休息期间，不享受工资待遇和药费待遇，并缴纳劳保退休金基本工资的25%，当病情好转和公司工作需要时，随时来上班”。轴研所劳司 司的劳动关系依然存在。我与轴研所劳司存在劳动合同关系，如果我有严重违反劳动纪律或规章制度的行为，轴研所劳司可以依据《劳动法》第25条2项的规定 ...

机电公司因年终保底奖争议正在仲裁期间，且该公司又于2008年3月11日以张某某不胜任工作为由解除劳动合同，加之本院在庭审中按张某某申请要求国商 ，双方约定的国商机电公司向张某某支付违约金的约定即成为只约定单方违约责任，且该约定中排除了用人单位在劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度、被追究刑事责任等 ...

主张经济补偿金，且原告存在旷工、严重失职的错误；3、原告主张医疗补助费没有事实依据和法律依据。原告违反公司的规章制度，应向公司缴纳罚款x元。 原告焦某某 期限的劳动合同。2008年10月原告因患病向被告请假治疗，并办理了财务工作交接手续。被告当庭承认没有给原告缴纳各项保险金，准备缴纳。 另查明，原告焦 ...

，用人单位才可以解除劳动合同，1试用期间被证明不符合录用条件的，2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，3严重失职、徇私舞弊，对用人单位利益造成 应以书面形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其 ...