对其主张不予采纳。本案争议的焦点也就是如何某定原告在被告单位的工作年限。根据《劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》和《广东省 被告与原告签订《劳动合同》，约定：合同期限从2001年6月1日至2003年12月31日止；原告任质量安全监理部经理；原告的岗位工资标准为3600元/ ...

的养老金手册、劳动合同关系、工资发放清单、租房合同或租金交纳清单等的加以佐证才能证明李某的经常居住地和主要收入来源地是在南宁市X村居民的标准来计算。 、时间、人数、次数相符合，而李某并未提供任何交通费票据。(六)一审法院认定营养费3000元是错误的。根据《最高人民法院关于审理人损害赔偿案件适用法律若干 ...

某所的名义履行职责，劳动者是否可以行使行政执法权无法律依据，原告在工作中是否按照国家有关规定实行8小时工作制，工资如何发放，原被告双方均未提供证据进行佐证， 其办理养老统筹，并享受相关待遇。根据有关规定，劳动者与用人单位必须依法签订劳动合同，用人单位为其安排工作，接受用人单位管理、制度制约、领取报酬。 ...

是被告方的负责人均属实。但是，国际公司对收益如何分配与本案无关，原告与被告之间关于指标费的处理并无合某约定，原告作为被告的人员无权决定分配事由 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条三项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付 ...

报告、派出所证明、户某、身份证、职工劳动合同书、江门市富都毛织厂有限公司证明、房地产权证、个人购房借款合同、存某、代发工资表、个人所得税完税证明、道路交通事故 赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条规定，按照受诉某院所在地上一年度职工的平均工资标准，以6个月总额计算，原告主张某广东省一般地区的标准 ...

不予支持。故判决驳回原告的诉讼请求。 在为被告协调工作期间，参照被告管理人员工资标准，原告应获得的收入为2004年4月至2005年7月15个月工资（15 因原告邓某某预期利益的实现应建立在劳动合同订立的基础之上，同时对预期利益未付出任何劳动代价，故其要求被告赔偿其上班期间工资损失的诉讼主张理由不成立， ...

表共三十七张及原告的完税证明共八张，证明原告在城镇务工及劳动合同中记载工资的真实性。 13、钟某的身份证明和户口簿复印件各一份，证明护理人员 因此，本院予以支持。在庭审中，原告因2010年江西统计局的城镇单位在岗职工平均工资标准已出台，向本院提出增加4917.90元赔偿费用的诉讼请求，本院认为此项主张 ...

次劳动争议仲裁时，要求被上诉人支付的因调整工作降低工资收入无法律依据而不被支持。一审法院处理时应当如何适用法律呢被上诉人主张的是2003年7月至2005年 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，本案中上诉人 ...

合同纠纷是否属于人民法院受理民事诉讼的范围，决定企业内部承包合同是否属于民事合同，而认定是否属于民事合同的一个标准就是合同主体是否具有平等性、是否具有独立性，即 受理。而劳动部[1993]X号复函中已经明确，合同中涉及工资福利待遇劳动权利义务的，带有劳动合同属性，属于劳动争议。而在本案中，双方所签订的 ...

的生活补贴，另奖励了5000元。原告涂某某解除劳动合同关系前月工资收入为488元，低于2002年职工平均工资。2007年9月27日，重庆市大渡口区劳动 有权要求一次性伤残抚恤金。原判根据本案的事实认定涂某某有权享受一次性伤残抚恤金并无不当，其时效并未超过。关于计算标准问题，上诉人在一审中并未提供涂某某 ...