、法规给予被告相应的社会保险、医疗保险等职工待遇，且拖欠被告部分工资，是违法行为，对造成本案纠纷应负民事责任。原告关于被告不享有解除合同补偿金、从工资中 未结账款654元及扣除月饼销售考核款298.78元；4、判令被上诉人补偿因其擅自离职对上诉人造成的经济损失和名誉损失；5、判令被上诉人支付在上诉人 ...

向原告支付竞业限制补偿费，在其离职后先后两次催告其到公司领取竞业限制补偿金，但原告始终未来领取。说明被告的竞业限制补偿义务已经尽到；（2）原告的 ，解除与原告孙某的劳动关系，并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求本院不予支持。因被告已给原告缴纳了社会保险，双方也签订了书面劳动合同，故 ...

的证据有：济源市妇幼保健院2008年11月补助发放表一份，证明张某是主动离职到济源市妇幼保健院工某，不应支付张某经济补偿金。 张某对该证据的质证 骨伤医院未为其缴纳社会保险，因此向黄河骨伤医院邮寄了解除劳动合同通知；黄河骨伤医院在原审庭审中对已经收到张某解除劳动合同通知书的事实并无异议，对于解除劳动 ...

工作，任公司总经理，月平均工资5000元。原告工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险，也没有与原告签订书面劳动合同，从2009年1月至12月，被告拖欠原告工资。2010年8月 原告举示的第1、2、3、4、5、X组证据无异议；对原告举示的第X组证据补偿明细表，二被告认为系复印件，不同意质证；对原告举示的第 ...

某某一直对公司给予的工资待遇不满意，一直拒绝签订书面劳动合同，同时也不办理离职手续，致使该为其购买的社会保险也无法购买，由此造成的后果应当由唐某某自行承担 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条的规定，判决如下： 一、湖南远东服装有限公司 ...

原告不应再支付被告年休假费用。被告是2011年9月2日离职的，2011年9月份2天的社会保险经办机构根本无法办理，一般是超过半月以上才够资格缴纳，现 补缴2009年6月至2011年9月的社会保险费，如不能补缴，则由原告补偿申请人损失15309元；2、原告向被告支付带薪年休假工资5305元（2009年6 ...

期间的养老保险费和医疗保险费，其请求属于行政法律关系的范畴，原告应向有关社会保险经办机构或者劳动保障行政部门申请解决。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十 考虑到潘某为残疾人且生活困难，同意照顾潘某不再按自动离职处理，按双方协商解除劳动合同处理。某商业连锁股份有限公司按标准向潘某支付经济补偿金， ...

仲裁委员会的庭审笔录，证明被告自 愿辞工，不是原告违法解除劳动合同。被告质证对真实性无异议，但可以证明被告有加班事实。 被告辩称，原告强迫被告辞职， 为最低工资标准的80%,即2080元（650元/月×4月×80%）。失业保险金由社会保险经办机构发放，因原告未为被告缴纳失业保险费，致使被告失业后不能从 ...

、伍某的辞工书，证明被告系自某辞工，不是原告违法解除劳动合同。被告质证对真实性无异议。 被告辩称，原告强迫被告辞职，属违法解除劳动合同， 金额为最低工资标准的80%,即4160元（650元/月×8月×80%）。失业保险金由社会保险经办机构发放，因原告未为被告缴纳失业保险费，致使被告失业后不能从社会保险 ...

因此双方劳动合同解除的原因是由于被告的自动离职造成的，其所有后果应由被告承担，原告没有义务向被告支付任何补偿。原告一直按照国家法律规定安排被告的工作时间，没有延时 年3月工资900元。因九华山庄未给刘某丁缴纳社会保险，刘某丁以此为由提出与九华山庄解除劳动合同的做法并无不妥，且刘某丁也将其告知于九华山庄 ...