亚栋作出了治安罚款300元的处罚决定。原告2009年1月、2月出满勤，正常上班，却不配合公安机关进行案件调查，致使案件难以进展。被告在案件调查过程中并 ，被告拒绝而发生争执。被告渭南市公安局秦华分局在原告王某甲不听劝解、不到场无法调解的情况下，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第43条规定，对韩亚栋 ...

某丙、袁某丁、何某、刘某己等人为了使颜某某等人承包的矿石卡子无法正常经营及被告人刘某甲承包的选矿厂能收到高品位的铁矿石不停的滋事：①2008年3月中旬 ，证实2008年3月26日上午，其和同事刘某妹在双关村原湘东铁矿过磅房卡子上班收取管理费，刘某乙阻拦其收取颜某某拖运矿石过卡的管理费，还殴打其的情况， ...

签约的双方当事人也不具备人事聘用资格。之后，原告张某甲在砂石乡卫生院小河医疗点上班。1992年，因该医疗点工作人员与他人争头，医疗点工作人员遂因此先后离开。时间 与新河村民张志杰在医院打架，将医院房屋、器具等物品全部打烂，致使医院无法正常工作，多次请示区卫生院领导解决，但至今未作任何处理，我也于95年 ...

档案丢失系被告保管和管理不善造成，被告将原告人事档案丢失是造成原告无法回单位正常上班和办理养老保险等手续的主要原因，因此被告应承担民事责任。被告作为用人 等手续。关于诉讼时效问题，原告停薪留职到期后的2002年一直向被告要求回单位上班并恢复其职工身份，被告于2006年3月3日做出关于“陈某要求恢复职工 ...

2006年8月所发的工资实际上是2006年7月的工资，2007年8月虽然正常上班，发放的是2007年7月份的工资，到2007年9月才开始发放正常 但原车主张××，故意隐瞒有保险的事实，导致原判决遗漏被告保险公司，申诉人无法得到及时保险赔偿。依据《河南省高级人民法院关于当前民事审判若干问题的指导意见》， ...

责任即70%的责任的依据不足。上诉人在受伤后被立即送往医院救治，不存在“无法及时得到施救”的情况，且上诉人对伤害事故的发生没有重大过错。综上，原审 伊某、尹某于2002年租用衡阳市建湘柴油机厂招待所开办衡阳市红鸟鞋厂，该鞋厂正常上班时间是上午8时-12时、下午13时30分-17时30分。2010年5月 ...

支持。因金某某在2008年7月9日至15日期间无医院医嘱需休息，也未正常上班，故其主张该期间的病假工资及25％赔偿金某乏依据，本院不予支持。 关于 考勤记录来判断，但某公司无正当理由拒绝向本院提供金某某的考勤记录，导致本院无法通过考勤情况来对上述问题作出判断，某公司对此应当承担不利的法律后果。此外，从 ...

（以下简称瀚迪公司）系用工单位，故申请追加瀚迪公司作为被告参加诉讼。因无法用其他方式向瀚迪公司送达有关法律文书，故本案依法转为普通程序，公告送达有关 财务经理一个人在。原告从2008年12月1日起没有正常上班，且2008年8月份工资是否发放亦无法确认，所以被告东浦公司同意支付2008年11月份工资x元 ...

的电费做的是什么工停产的说法纯属谎言，且两位证人都在原告和被告处上班挣工资，所作证言具有客观性、相关性和合法性，属合法有效的证据。退一步来说 合同中关于被告应将具备生产的所有手续交由原告使用的约定，且其违约行为导致原告无法正常生产经营，理应按照合同约定退还租赁费，赔偿相应损失；原告作为砖厂的承租人，在 ...

双方签订的租赁合同。 被告龙腾公司辩称，因原告安排就业的原告方工人未正常上班，致被告无法正常生产，故拖欠原告租金。原告起诉后，被告支付原告租金x元，尚 目的，原告主张解除合同，应予准许。被告辩称原告安排就业的原告方工人未正常上班，至致被告无法正常生产，故拖欠原告租金的答辩理由，因未提供证据，本院不予采 ...