原告多次和厂里员工发生冲突，喝酒后辱骂员工，违反了公司的规章制度，我公司解除与原告的劳动关系是合法的，不应承担任何责任。原告工资为2200元属实，因为是 张xx，也不能证实张xx是否殴打何xx。2011年1月30日至2011年2月16日期间，原告以被张xx打伤而在家中养伤为由未到公司上班。 2011年 ...

之间订立了新合同。”原告一直在被告处上班到2010年8月31日，同日，原告以书面申请与被告解除劳动关系，其内容为：“尊敬的公某领导，我叫 四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院 ...

与我公司无任何劳动与经济纠纷。请求驳回原告对我公司的诉讼请求。 经审理查明，原、被告于2010年7月1日签订了《劳动（聘用）合同书》，该合同约定双方 陈述其在被告单位上班之日起建立。双方的劳动关系已于2010年10月24日解除，原告申请离职的理由是“干不下来”，即原告主动辞职，辞职原因是不能胜任工作， ...

。后席某某就去找公司保安准备抓人，我就起床到走廊外，听见三楼宿舍传来女孩的尖叫声，有的女孩大声叫“砍人了，救命啊”。刚开始，我不知道林某是被谁 ，虽因其意志以外的原因而未造成他人死亡的后果，但并不影响其主观上直接故意杀人的认定。辩护人提出被告人主观上是属于间接故意杀人的辩护意见不能成立，不予采纳，提出 ...

，致使王某某连续7天每天24小时不停上班，公司没有为王某某增加一分钱工资。王某某家庭生活窘迫，妻子下岗后身体虚弱不能从事工作，还要赡养老人，抚养三个儿女 秦瑞文发的短信照片一张。该短信内容证明了王某某是因为不服从工作岗位调动才离开的公司而不是其他原因离开的，王某某离开洛阳峪口禽业有限公司工作岗位实际上 ...

是这样给我说的。这61人当中有21人上班了，在这21人当中，有5人与用人单位签订了劳动合同，有16个人是和中介公司签订合同，工作待遇比当初我承诺的低，学生 给人家安排工作，本来说培训两个月能上班，现在好几个月了也没有上班，人家不打算再要这个工作了，现在要我退钱。我问他是什么工作，怎么帮人家跑的。他说是 ...

12月31日离厂回家，是自行离开或是原告天禄公司违约解除劳动合同，双方各执一词均无证据证明。现被告王某某提供的证据不能证明原、被告双方已经协商解除 无理取闹，解除了我的劳动关系。因此，被上诉人应支付我失业保险金、经济补偿金。 被上诉人天禄公司答辩称：上诉人王某某自行离职，我司通知上诉人回公司上班，上诉 ...

驾驶渝x号车没有注意观察前方路面情况，导致临近渝x号车来不及采取措施，是本次事故发生的原因；驾驶人周其红驾驶渝x号车在道路上发生故障，未在来 不具有真实性与合法性，并且没有提供工资收入证明，不能证明二人在该公司上班的事实。对于两人的工作地点是否在城镇不是本案争议的焦点。 财保江北支公司答辩称：工业园区 ...

一种。因事故伤害导致的工伤必须具备两个条件，一是必须存在实际的伤害，二是事故伤害必须时因工作原因导致。湖南省脑科医院医学鉴定书鉴定原告的创伤后应激障碍 故被告永州市劳动局提交的事实证据不能认定为有效证据。 经审理查明，原告唐某甲于2003年8月6日在平安保险永州公司上班，因不会使用201电话卡受到公司 ...

电厂领导与曾某某商定的曾某某的提前退休是附条件的退休，由于领导更替等原因，既然洪江电力公司（原洪江电厂）不能或不愿解决姜某某的顶职问题，那么洪江电力 的拿多少工资收入，我也要拿多少工资收入”和仲裁请求的第3项“补偿89年4月退休至恢复工职上班这段时间的所有经济损失”中，已经提出了赔偿经济损失，并且本院 ...