的申诉。原告汪某对仲裁不服，向法院起诉，要求法院依法判决：l、请求判令三被告连带支付解除劳动关系经济补偿金和双倍经济赔偿金8万元；2、判令三被告连带 某条很明确的确定：在劳动争议中计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，由用人单位负责举证。所以在庭审中被上诉人的代理人辩称的，暂时找不到当事人的劳动档案的 ...

、判令天安公司朝川矿与我签订无固定期限劳动合某，并双倍支付2008年2月至11月的工资4.4万元；3、判令被告按有关规定支付经济赔偿金；4、 》第某条很明确的确定：在劳动争议中计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，由用人单位负责举证。所以在庭审中被上诉人的代理人辩称的，暂时找不到当事人的劳动档案的说法 ...

朝川矿的申诉。原告杨某对仲裁不服，向法院起诉，要求法院依法判决：1、请求三被告连带支付经济补偿金及双倍经济补偿金共计8万元。2、判令三被告连带缴纳 第某条很明确的确定：在劳动争议中计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，由用人单位负责举证。所以在庭审中被上诉人的代理人辩称的，暂时找不到当事人的劳动档案的 ...

采信。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。被告对原告作出开除决定，是因原告涉嫌故意 开除决定，程序违法，原告要求撤销中行平顶山分行“平中银（2002）X号”关于开除其公职的决定，恢复与中行平顶山分行劳动关系，补发工资、福利待遇、并交纳 ...

。综上，原告的此主张本院不予支持。原告要求被告支付2001年的医疗费，没有事实依据，本院不予支持。用人单位与劳动者之间建立劳动关系时应当签订劳动合同， 纠正并应承担相应的赔偿责任。被告应为原告办理社会保险参保手续，依法缴纳社会保险费。原告于2008年2月不到单位上班，单位也停发了工资，原告应当知道其 ...

、宾客或同事财物的扣除当月工资”于法无据，用人单位无权扣除劳动者的劳动报酬，如果员工违反单位规章制度造成损失的，单位可要求劳动者予以经济赔偿，故对杨某某要求 予以确认。双方争议的焦点是金冠酒店单方解除与杨某某的劳动关系是否合法以及杨某某的一审诉讼请求是否应当支持的问题，对此主要是判断杨某某帮助董世珍往 ...

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ，为550元（参照鹤壁市2008年最低工资标准550元／月计算），对此本院予以支持，超过部分不予支持。关于被告董某某要求原告支付赔偿金x元，无事实 ...

八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自2008年6月 12月1日至3日为1600/21.75X3天=220.69元）。反诉原告要求法院依法判令反诉被告双倍支付反诉原告2008年7月23日至2008年11月工资差额部分x ...

经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。本案中，第三人能否被认定为工伤，关键是原告与第三人之间是否具有劳动关系，这是判定被告作出的 责任。3、上诉人主体条件不符合劳社部（[2005]）X号）第四条之要求及中华人民共和国建设部令第三者X号《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》第二条第三 ...

条的规定给予原告经济补偿金x元；6、依法判决被告支付原告因用人单位拒不签订劳动合同应给付劳动者双倍工资x元（从2008年1月起，计算至2011年4月止 的规定，被告解除原、被告之间的劳动合同的行为合法有效。2、原告的工资、赔偿及社会保险金的要求不应得到支持。（1）、原告自2002年提出辞职申请至今已有 ...