某丙要求原告离职。原告不服仲某裁决，诉某法院，要求被告给付未签劳动合同双倍工资x元（9个月×1200元），双休日加班费1600元（40元×40日）， 被告无权利义务关系，亦无证据证明原被告间具有劳动关系，故其请求确认劳动关系并要求被告承担相关的赔偿金，无事实依据和法律依据，本院不予支持。综上所诉，依照 ...

解除理由为我不与公司签订劳动合同。现要求原告支付2011年7月15日至2011年12月9日未签劳动合同的双倍工资6462元， 经审理查明，梁 月1950元、12月1日至9日（9天÷31天=0.29个月）工资为555元，平均月为1900.62元（880元+1904元+1950元+1960元+1950元+ ...

故华清园公司应赔偿韦某应当领取失业保险金的二倍，韦某要求华清园公司向其支付双倍失业金损失2060元，未超出上述法律规定，予以支持。关于韦某的第六项 该合同书是在2010年2月份被迫倒签的，但未提供任何证据证实，本院不予采信。韦某以此为由主张华清园公司支付未签订劳动合同的双倍工某差额依法无据，本院亦不予 ...

原告已尽到诚信磋商义务。现原告起诉要求不支付被告2009年1月1日至2009年2月28日未签劳动合同双倍工资人民币x.80元。 原告上海XX休闲 29日； 2、被告2007年12月、2008年度、2009年度收入明细，证明被告的工资情况； 3、2008年8月至2010年1月招商银行代发清单，证明原告向 ...

、所有清洁人员系乙方雇员，全权由乙方负责。甲方负责清洁验收，如不符合甲方卫生要求，由甲方向乙方提出科室被某分情况，相应损失某甲方代乙方科室扣回，或 的工资差额。因此，一审判决用人单位补足的最低工资数额正确，本院予以维持。 2、应签而未签订劳动合同的双倍工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第 ...

双方签订的劳动合同中乙方签章处的签名“刘某某”不是刘某某本人所签。因双倍工资、经济补偿等双方发生争议，刘某某向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求路达 ：开封市路X路开发管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘某某未签订劳动合同的双倍工资8800元，经济补偿金3200元；案件受理费10元由开封市路X路开发 ...

工时制度许可决定书》，用以证明本案的客观事实；6、被告拒签的《劳动合同》、《通知》、《终止劳动合同通知书》及《送达证据》，用以证明本案的客观事实。 经过 日起10个月才与原告签订劳动合同，因此，被告要求原告支付未签订合同期间2008年1月1日至2008年10月9日的双倍工资差额并无不当。原告主张的第二 ...

文本交给原告审核，2009年12月7日，原告在该通知书上写明“所签劳动合同不明确，暂时不签”。2009年12月7日，被告向原告发出一份《终止劳动合同通知书 年10月10日才与原告签订合同，因此，被告要求原告支付未签订合同期间2008年3月18日至2008年10月9日的双倍工资差额并无不当。原告主张的 ...

月20日，被告向上海市金山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、加班费、未签书面劳动合同双倍工资等费用，金山区劳动争议仲裁委员会于2009年12月 自愿补偿被告两个月工资，本院依法予以准许； 其次，被告向本院提供答辩状，要求进行反诉，本院认为劳动争议案件当事人如不服仲裁裁决，应当自仲裁裁决送达之 ...

时加班费x.10元，周六加班费x.98元。 被告某某公司辩称，原告要求被告公司支付未签劳动合同双倍工资的期限已过一年诉讼时效，因原告于2010年4月7 X室……如有同事需要请长假和短假的请提前通知，手上工作提前做好交接，工资全部结算到离开日为止……”2010年2月21日，被告公司总经理陈某某向原告发送 ...