告知原告被解除劳动合同。原告徐某曾找相关领导就扣发工资一事反映并要求解决，但均未得到明确答复。因其工资发放是由财务打入每个营销员的业务往来帐内， 于2009年4月10日召开职代会讨论通过解除其与原告徐某等15名职工签订的劳动合同，但其并未将该解除劳动合同通知直接送达原告本人，因此不发生相应的法律效力 ...
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、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金7000元、支付原告2008年11月至2009年6月24日期间的工资x元及出差报销款6339.3元。但被告一直未履行。故原告 ，至其离职，共可享受4天年休假。原告确实未修过该4天年假。 另查明，原、被告签订的《劳动合同》第十条中约定，被告规定，如原告属于掌握被告 ...
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日解除、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金x元、支付原告2008年11月至2009年6月24日期间的工资x元及出差报销款x元。但被告一直未履行。故原告向上海市 休假，至其离职，共可享受6天年休假。原告确实未休过该6天年假。 另查明，原、被告签订的《劳动合同》第十条中约定，被告规定，如原告属于掌握被告 ...
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强制性规定，应属有效。某公司未支付刘某2007年5月工资16000元，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，某公司应支付刘某2007 关系的北京×有限公司，恶意阻挡、拦截和抢夺某公司业务，给某公司造成重大经济损失，某公司依照双方签订的劳动合同拒付刘某2007年5月工资并无不当。刘某所谓 ...
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，现通知河南分公司员工张某乙同志于2010年4月14日到广州公司加强催收方面的业务学习并协助工作，工作时间为4个月。因原告不同意上述工作指派。被告 经济补偿1200元，予以支持。因原告要求解除双方劳动合同关系，故原告诉称要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金1200元，理由不足，不予支持。 ...
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擅自离开公司到其他单位上班去了。综上所述，原告认为，被告的行为系单方解除劳动合同的行为，按照原告与被告签订的《外派学习协议》、《外派学习培训之补充协议》 原告开除后也未到其他单位上班，直到半年后，才找到现在这个工作。被告在原告处工作的岗位是售票员，月工资是1000元加提成。原告在解除劳动合同之前并没有 ...
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张某丁的工资基数为每月1487元。中深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月 的经济补偿金。夏新公司未依法给予经济补偿，还应按经济补偿金的数额的50%支付额外经济补偿金。由于张某丁在与中深力公司签订劳动合同之后，一直在夏新 ...
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张某丙的工资基数为每月1487元。中深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月 的经济补偿金。夏新公司未依法给予经济补偿，还应按经济补偿金的数额的50%支付额外经济补偿金。由于张某丙在与中深力公司签订劳动合同之后，一直在夏新 ...
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张某丙的工资基数为每月1360元。中深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月 的经济补偿金。夏新公司未依法给予经济补偿，还应按经济补偿金的数额的50%支付额外经济补偿金。由于张某丙在与中深力公司签订劳动合同之后，一直在夏新 ...
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卢某某的工资基数为每月1598元。中深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月 的经济补偿金。夏新公司未依法给予经济补偿，还应按经济补偿金的数额的50%支付额外经济补偿金。由于卢某某在与中深力公司签订劳动合同之后，一直在夏新 ...
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