2009年7月14日进入第某被告单位从事操作工，双方未签订书面劳动合同，约定工资为本市最低工资。第某被告要求原告天天上班、加班，但未依照《上海市企业 工作的，因此，原告的工作年限合并计算。庭审中，两被告表示如果计算赔偿金，同意按照原告主张的2,902.87元计算，本院予以准许。原告的工作年限为1年11 ...

。处理该事故应依照《工伤保险条例》的赔偿项目和标准处理。因本案未经劳动争议仲裁的前置程序，故不属人民法院的受理范围。为此，黄某丙在收到黄某丁的起诉 请求二审法院依法驳回黄某丙的上诉请求，维持一审判决。 一审被告黄某戊陈述称：同意一审判决。 各方当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，黄某丙在二审 ...

要求我赔偿他5000元，但没有调解成功。又过了12天以后原告打电话说他骨折，要求我赔偿。另外我不同意赔偿原告要求的诉求。 被告太平保险公司辩称：如果原告 元。李××因交通事故于2010年4月30日至2010年6月30日未上班，其所在单位扣发工资x元。被告陈××为豫x号小货车车主，2009年12月18日 ...

牧翔禽业有限公司职工，自2007年11月22日因交通事故受伤住院，至今没有去单位上班，单位未开工资。总经理胡爱军（印章）。2、2007年8、9、 受损车辆行车证并未经法定评估程序认定，证据效力较低。 依据原、被告诉辩主张、无争议事实及有效证据，本院确认下列案件事实： 2007年11月22日20时30分 ...

书面通知原告劳动关系终止，并告知原告不能上班了，原告从此失业。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 部门发布的相关文件，用以证明被告依据相关文件得以批准开工试生产的时间为2008年8月20日，从而证明原告为达到其诉讼目的而虚构入职时间；2、《劳动合同》 ...

书面通知原告劳动关系终止，并告知原告不能上班了，原告从此失业。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 部门发布的相关文件，用以证明被告依据相关文件得以批准开工试生产的时间为2008年8月20日，从而证明原告为达到其诉讼目的而虚构入职时间；2、《劳动合同》 ...

通知原告劳动关系终止，并告知原告不能上班了，原告从此失业。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 赔偿金5613.80元；3、被告支付原告在职期间其应为原告申报缴纳的社保费7669.20元（时间从2008年3月18日至2009年12月）。 原告陆某某为其 ...

项目的意见：医疗费，如果原告能提供原件，就认可该数额。营养费，同意按照20元/天计算。住院伙食补助费，无异议。护理费，对计算的天数有异议，应按照 6月原告已经毕业，且原告提供的证据中亦反映原告有工作单位是上班的，所以不存在学杂费的损失，不同意赔偿。 被告上海XX出租汽车有限公司辩称，对事故的经过及责任 ...

书面通知原告劳动关系终止，并告知原告不能上班了，原告从此失业。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 与被告再续劳动合同，要求原告在2天内作出决定，被告并将劳动合同文本交给原告审核，原告同日在该通知书上写明“日期不对不同意签订”。2009年12月7日， ...

；对医药费《收据》，认为被告未经同意，擅自越级就医，应当自行负责；《出院证》系复印件，不予认可；《陪伴证》，不能代表需要人员护理；对《病历 。被告应当承担原告住院期间生活补助费952元（即：20元/天×68天×70%）及护理费1860元（30元/天×62天）；原告属于职业性急性中度中毒，应当享受本人 ...