工会的印章无女工委员签名等； 6、通知，证明工会主席系兼职，安排刘某乙的工作是正常、正当的； 7、2002年会议记录，证明刘某乙领取监事工资 被告仍继续在工会主席的岗位履行其职务，故原告认定被告2006年12月不服从工作安排旷工及扣被告580元的工资行为没有法律依据。对于被告要求原告支付2007年元旦 ...
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规章制度＂、＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日工作安排，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝＂、＂任何情况下， 第９款的，除按有关标准付给甲方赔偿金外，再按合同期每未满一年支付乙方正常工作贰个月工资的标准付给甲方违约金。＂第三十四条规定：＂甲方违反本合同书第 ...
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的价格为准，进入工程结算；岷江公司完成的项目，不合格部分，由指挥部另行安排修补完全合格的。其返工费用由岷江公司支付；在指挥部建设方供应的材料中， ”的通知。该通知载明：留驾水电站已经于1996年11月正式并网发电，为了电站正常工作，经公司研究决定：自即日起“郫县留驾水电站工程指挥部”正式撤销，所有电站 ...
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金泰公司向被上诉人发出通告，通知被上诉人因其拒绝实践指定的日夜班的交接工作方法，造成夜班发生停工待料等情况，使公司蒙受损失，决定对被上诉人作出 充分证据证明被上诉人拒绝接受金泰公司工作安排的情况下，擅自安排被上诉人待岗，实为变相降低劳动者待遇，严重损害了被上诉人应有的正常工资收入，其对被上诉人的“待岗 ...
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：顺陶某司与陶某某之间的劳动关系受法律的保护。陶某某为顺陶某司提供了正常劳动，有权获得相应的劳动报酬，故顺陶某司应向陶某某支付2005年7月份工资 9月18日签订劳动合同，合同期为一年。陶某某在签订劳动合同前，就明确表示“服从工作安排”。2005年7月10日，顺陶某司因生产调整的需要，决定对包括陶某某 ...
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所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。即使上诉人依当时工人人事管理政策，按照当时工人商调正常程序，办理完毕所有工人调动手续，但是，在实业公司没有安排 与实业公司建立了劳动关系，不需要另行签订书面劳动合同。后实业公司安排上诉人在家等待具体工作安排。这是作为国有企业的实业公司根据当时相关法律、法规和政策对 ...
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所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。即使上诉人依当时工人人事管理政策，按照当时工人商调正常程序，办理完毕所有工人调动手续，但是，在实业公司没有安排 与实业公司建立了劳动关系，不需要另行签订书面劳动合同。后实业公司安排上诉人在家等待具体工作安排。这是作为国有企业的实业公司根据当时相关法律、法规和政策对 ...
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所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。即使上诉人依当时工人人事管理政策，按照当时工人商调正常程序，办理完毕所有工人调动手续，但是，在实业公司没有安排 与实业公司建立了劳动关系，不需要另行签订书面劳动合同。后实业公司安排上诉人在家等待具体工作安排。这是作为国有企业的实业公司根据当时相关法律、法规和政策对 ...
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所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。即使上诉人依当时工人人事管理政策，按照当时工人商调正常程序，办理完毕所有工人调动手续，但是，在实业公司没有安排 与实业公司建立了劳动关系，不需要另行签订书面劳动合同。后实业公司安排上诉人在家等待具体工作安排。这是作为国有企业的实业公司根据当时相关法律、法规和政策对 ...
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