在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表，被告除离职5天外全勤，没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天， 日起十日内支付被告魏某2010年11月15日至12月26日期间休息日加班工资人民币436.21元。 二、原告上海某餐饮公司不支付被告魏某2010年12月15 ...

在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表，被告除离职5天外全勤，没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天， 之日起十日内支付被告谷某2010年11月1日至12月26日期间休息日加班工资人民币1744.83元。 二、原告上海某餐饮公司不支付被告谷某2010年12月1 ...

在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表，被告除离职5天外全勤，没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天 日起十日内支付被告余某某2010年10月25日至12月26日期间休息日加班工资人民币1862.06元。 二、原告某餐饮公司不支付被告余某某2010年11月25 ...

在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年11月至12月的工资表，被告除离职5天外全勤，没有休息日。仲裁委合理认定被告每周至少应休息一天 日起十日内支付被告葛某某2010年10月25日至12月26日期间休息日加班工资人民币2120.69元。 二、原告上海某餐饮公司不支付被告葛某某2010年11月 ...

。 二、对于原告应向被告支付工伤赔偿项目，本院作出如下认定：1.因被告离职前，月平均工资为2060元，故依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条之 原告长沙畅通物流有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告陈某某支付停工留薪期工资x元； 三、原告长沙畅通物流有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告陈 ...

：1、原告在履行劳动合同期间没有对工资支付提出任何异议，又于2009年11月在没有履行劳动合同前主动提出离职，于2010年5月14日提出仲裁 天数）×300%×11天（试用期满后节假日加班天数）-42元（原告已领节假日加班工资）=1795.26元。2、原告请求被告双倍支付原告失业补偿金1392元，因 ...

11日进入被告处工作，担任常务副总经理职务，签订了正式劳动合同，约定原告的工资为每月15,000元（人民币，下同）。董事长要求原告与员工一样上下班，实行电子 本院不予支持。对于原告主张的2009年1月1日的加班工资，被告认为原告于2008年12月27日离职，因原告未能提供证据证明其在2009年1月1日 ...

辩称,原、被告之间存在劳动关系，原告于2009年7月22日已就某告离职补偿问题作出承诺，依法应当支付。 经审理查明，原、被告于2008年9月 175,000元将根据发票报销。上述金额第一次付款时间2009年7月31日，工资项港币142,987元、补贴人民币58,333元，第二次付款时间2009年8月 ...

，该合同持续有效，故被告不同意支付原告未签劳动合同双倍工资差额。由于原告系主动提出离职，故被告无需支付原告经济补偿金。原、被告劳动合同约定的工作 ，故被告应当补发原告2007年8月15日至2009年8月14日期间周六加班工资11,714.94元。 劳动者依法享有休息休假的权利，根据原、被告之间所签订的 ...

一并支付解除劳动关系的经济补偿金及替代期工资。同时被告提出其每月固定工资为4500元，但另有加班工资、补贴、午餐费等离职前十二个月合计x.58元， 对被告的该项陈述本院不予采信，对被告提出要求原告支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。 ...