路通精品服饰经营部（以下简称路通经营部）是2002年12月27日才成立的，从时间看，欠条形成时路通经营部尚不存在。2003年的欠条可以明显看出是“2005年”修改 雪红离职时的报告内容吻合，说明张雪红在该字条上另行书写内容的时间应在其离职后的某一时间，并不是落款的2003年1月，如果其在2003年1月 ...

月间，上述人员各自编造理由，先后辞职离开华为公司，并与华为公司签订《离职员工承诺书》，承诺不带走从公司获取的任何保密资料、未经公司书面同意不向任何 ，属于产品的技术核心之一；一般情况下，器件选型与组合设计需要研究人员耗费大量的时间与精力，经过大量试验才能最终确定；虽然每一核心器件（除举报人确有证据证明 ...

取得１２月份的实发工资２００５元，被告应将该月工资支付原告。被告要求原告办理离职手续才给该月工资的抗辩，无事实和法律依据。原告请求被告支付２００５年１２ 用人单位发出的要约限定的时间予以明确是否接受合同条款，否则合同不成立。故其性质并非劳动关系的解除，而是劳动者的劳动关系终止或自动离职。 ３、原审称： ...

二审未提供新的证据。 对上诉人提供的20项证据，被上诉人进行质证时认为需要时间准备。但法院规定期限后，被上诉人并未提供质证意见，也未提供反驳证据。本院 单位分配的任务有关 原审法院认定“一种自动印刷机的印刷和印刷输送装置”是陈某甲离职后一年内所完成的发明创造，上诉人与被上诉人对此均无异议，本院予以认可 ...

广东省劳动局关于自动离职职工及从集体调入国营单位改为合同制职工工龄计算问题的复函》(粤劳险函[1989]X号)中“离职职工重新参加工作后，连续工龄则从重新参加工作之日起计算”的规定，被上诉人对上诉人作出关于上诉人前后两次参加工作的时间，不能合并计算工龄的答复正确，应予 ...

被上诉人出示的两份材料不能证明双方发生劳动争议的时间就是2002年7月15日。1、双方签订《关于黄某某同志离职经济补偿问题的决议》是2002年7月12日， 对该协议所约定的补偿仍未满足自身的要求，由此可见，双方对黄某某的工资和离职补偿问题持有不同意见，可认定双方已开始产生争议。而且，黄某某在一审的庭审 ...

于1995年10月确立劳动关系，2002年7月17日解除劳动关系，计算经济补偿金的时间基数应为7个月。关于工资数额，谭某提供的工资存折上2002年10月 提成资金、保证金源于员工实发工资，福利基金也属于科龙公司扣留员工工资后在离职时发放的工资(一直权属员工，至发放时才特定化至员工名下)。2、关于“年薪 ...

该项补偿，这与原告要求金某在离职后三年期间内不得从事与学校业务相同或类似工作的限制明显不对等。金某离开原告处的时间是2002年11月12日，早于 一家本市发行的报纸上向原告赔礼道歉、消除影响，并依据张某某违法经营的规模、持续时间及获利情况酌情确定赔偿数额。 依照《中华人民共和国民法通则》第九十九条第二 ...

缺乏依据的。上诉人认为，因喷淋系统已经被上诉人验收且已使用了将近一年的时间，并且被上诉人在使用的过程中存在不规范使用行为因此造成的后果应由被上诉人承担。因此 “正当理由”，上诉人是在2002年5月离职的，根本不符合上述《意见》的规定，即使按原判认为其曾经与答辩人协商，时间也在2002年8月底之前，依《 ...

时间超过十五天或一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名”，威德力机械厂的规章“旷工两天以上作自动离职处理”是违反该规定，该条款无效， 或用人单位规章制度的”。万某祥旷工九天，按威德力机械厂的规章制度规定属于自动离职(解除劳动关系)的严重的违规行为，威德力机械厂为维护合法权益，完全可以根据自己 ...