。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：田某系毛皮公司的职工。2003年6月17日，毛皮公司通知田某到单位报到，逾期不到按自动离职 公司报到的时间及逾期报到按自动离职处理的情况下连续旷工，毛皮公司依据《企业职工奖惩条例》的相关规定对田某予以除名，并无不当。田某于2003年8月在 ...
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上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：李某系毛皮公司的职工。2005年3月2日，毛皮公司通知李某到单位报到，逾期不到按自动离职 公司报到的时间及逾期报到按自动离职处理的情况下连续旷工，毛皮公司依据《企业职工奖惩条例》的相关规定对李某予以除名，并无不当。李某于2005年6月在 ...
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上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：王某系毛皮公司的职工。2006年4月5日，毛皮公司通知王某到单位报到，逾期不到按自动离职 公司报到的时间及逾期报到按自动离职处理的情况下连续旷工，毛皮公司依据《企业职工奖惩条例》的相关规定对王某予以除名，并无不当。王某于2006年5月在 ...
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。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：付某系毛皮公司的职工。2006年7月17日，毛皮公司通知付某到单位报到，逾期不到按自动离职 公司报到的时间及逾期报到按自动离职处理的情况下连续旷工，毛皮公司依据《企业职工奖惩条例》的相关规定对付某予以除名，并无不当。付某于2006年8月在《 ...
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。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：马某系毛皮公司的职工。2002年6月17日，毛皮公司通知马某到单位报到，逾期不到按自动离职 公司报到的时间及逾期报到按自动离职处理的情况下连续旷工，毛皮公司依据《企业职工奖惩条例》的相关规定对马某予以除名，并无不当。马某于2002年9月在 ...
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，由原告新乡利民机械工业公司承担。 利民公司上诉称：上诉人依据《企业职工奖惩条例》等相关法律规定，对被上诉人作出的开除厂籍决定，程序合法，原审认定事实 法定程序进行，而上诉人针对被上诉人作出的开除处分却由公司保卫处提出，由公司职工代表组长会议决定，因此其处理程序明显违反法律规定。综上，原审认定事实清楚 ...
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四条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款,参照《企业职工奖惩条例》第十八条的规定,判决如下:驳回谢××的诉讼请求。案件受理费10元, 二、××局登报通知的方式不符合法律规定。三、除名处理决定应当书面送达职工本人，而××局没有提供任何证据证明除名处理决定已送达谢××。请求撤销原审判决 ...
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的问题。双方纠纷发生之时《中华人民共和国劳动法》尚未实施，应适用《企业职工奖惩条例》及1994年2月8日《劳动部办公厅关于劳动争议仲裁疑难问题的复函》 称：原审适用法律错误，南阳纺织集团有限公司2006年8月份改制，被上诉人不是在册职工，根据有关规定，因企业破产、改制引起的劳动争议案件法院暂不受理，应 ...
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公司没有在法定期限内书面通知本人，违反了《中华人民共和国劳动法》及《企业职工奖惩条例》的规定为由，向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被上诉人郑州三棉有限 邓某甲之间的《保留劳动关系协议书》的真实性，以及被上诉人郑州三棉有限责任公司职工李俊璋、顾一鸣的证明材料的真实性，并于2006年11月9日 ...
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因该请求与本案不属同一法律关系，本院不予合并审理。依照国务院《企业职工奖惩条例》第二十条第二款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 判决，上诉称：一、上诉人系企业转业干部，而不是被上诉人自行聘用的“职工”，即使上诉人违反劳动纪律，被上诉人也应当依照干部管理的有关规定交由上级组织、 ...
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