的事实予以了认可，本院对上述证据依法采信。 2、三原告是否因自动离职而被公司除名。根据民事诉讼法关于举证责任分配的规定，因用人单位作出开除、除名等 共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效 ...

2010年2月、4月的提成承诺书，证实绩效工资是根据业绩发放的。 6、辞退通知书，证实因被告旷工而与之解约。 7、退工登记表，证实于2010年4 4月14日，原被告办理离职移交手续。 刘某（申请人）于2010年7月15日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与某公司（被申请人）恢复劳动关系 ...

年2月、4月的提成承诺书，证实绩效工资是根据业绩发放的。 6、辞退通知书、离职手续办理清单及公司声明，证实因被告旷工而于2010年4月2日与 曹某（申请人）于2010年7月15日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与某公司（被申请人）恢复劳动关系，并支付2009年11月24日－2010年 ...

个人开办的私人独资企业，刘某某于2004年7月28日以债权债务已清理完毕为由申请注销该厂，工商行政部门于2004年8月6日核准了该厂的注销手续。虽然该厂已注销 维持。 关于金德宝厂是否辞退刘某某以及刘某某是否应向陈某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。刘某某提出陈某系自己离职，其不应向陈某 ...

周某分别于2005年5月11日、5月20日向佛山市X区劳动争议仲裁委员会及佛山市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以不属其管辖为由不予受理。 原审法院认为：周 名进厂两年多的老员工，对上述规定当然是自知的，周某在停工后即到厂办理了离职、工资结算、行李放行等离厂手续。新中源公司于2005年3月31 ...

加班事实，每年享受5天年假未休，也未支付年假工资，2011年3月3日被该中心无故口头辞退，正常工作至2011年3月7日，不愿意继续存续劳动关系。 首 年休假工资为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委于2011年6月2日出具京海劳仲字[2011]X号裁决书，驳回周某丁的申请请求。周某丁不服裁决 ...

留下的完整的地址，原告并未收到上述通知。2010年5月4日原告向郑州市X区劳动争议仲裁委员会提交关于其与被告经济补偿金、代通知金、社某、住房公积金及业务提供争议 汇诚公司部门经理陈百宁找其谈话，被告知上诉人汇诚公司收益下降需辞退张某乙，并非张某乙主动辞职或是自动离职。 本院经审理查明，在本院审理本案的 ...

辩称：自己于2009年9月入职××科技有限公司，至2010年10月22日被违法辞退，期间经常加班，原告一直未发给加班费，原告应向自己支付加班工资x 通告，2010年10月22日发出员工离职通知，将被告陈××辞退。被告不服向××劳动争议仲裁委员会申请仲裁，××劳动争议仲裁委员会作出长劳仲案字（2010） ...

四原告均在结算协议书上签名。2009年3月9日，四原告以鸿升公司违法辞退自己为由向岳阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求鸿升公司给予经济补偿。岳阳市劳动争议仲裁 开始怠某后，上诉人委派了车间领导、行政主管、法律顾问等多人进行协调，均无结果。上诉人才依照程序，作出辞退处理。3、四被上诉人因违纪被辞退，不 ...

表3页，旨在证明被告于2010年7月29日签到后，直至8月4日再次签到并于当天上午离开，并非公司辞退被告； 4、大上海人才网个人简历表，旨在 之间劳动争议，向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（以下简称“仲裁委”），同年8月18日，被申请人万国公司向仲裁委提起反诉，仲裁委予以一并受理。刘仁学的 ...