合同通知书”。证明因原告拒不同意劳动合同变更并影响工作后，被告依法提前一个月书面通知原告解除合同，并依法根据原告的工作年限和工资足额给予原告经济补偿金。 元补偿金。但原告在工资结算清单及离职手续完备表上写明“公司书面单方面解除劳动合同，此手续根据公司书面要求被迫办理，企业补偿金情况中的24,690元为 ...

。 原告梁某某诉称，原告于2009年9月14日进被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同。至2009年12月，原告休息日加班为27天，被告未支付 原告要求被告支付解除劳动关系替代提前通知期一个月工资的请求，本院予以支持。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过 ...

：一、上海威朗信息科技有限公司应自本判决生效之日起十日内支付王某某2009年9月21日工资33元；二、上海威朗信息科技有限公司应自本判决生效之日起十日内 公司在试用期满后，以王某某不能胜任本职工作而解除劳动合同，未提前三十日通知，则威朗公司应按法律的规定支付王某某一个月的替代期工资。关于威朗公司上诉时 ...

劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。 提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。现原告未提前三十日通知被告解除劳动关系，故其应向被告支付相应的代通金。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致 ...

进行了审理。期间，经原、被告申请，本案在简易程序审理期限届满后，延长一个月继续适用简易程序审理。原告上海惠普有限公司委托代理人关XX、杨X、被告 职业支持中心和劳动力管理的网站来寻找XX公司内部职位空缺。”2009年7月13日原告向被告出具提前解除劳动合同通知书，通知被告因“您没有在职位调遣规划期间， ...

)等电话通知。2009年2月10日被告未通知原告上班，也未支付原告工资和补偿。随后原告找到被告要求上班，被告认为其已解除劳动合同，不同意原告上班。原告将 结清。上诉人不存在拖欠其工资事实，更没有克扣工资。原审判决再支付被上诉人一个月的工资及工资额的25%的补偿金，没有事实根据，应当依法撤销。二、上诉人 ...

期间工资按照国家规定执行；（三）、本人愿意从2009年4月28日起与公司协商解除劳动合同，公司支付经济补偿金。原告在“征求意见书”中明确选择第三种方案。 解除劳动关系”的解决方案。被告的上述行为，可认定为已经提前一个月通知原告解除劳动关系，符合我国劳动合同法第四十条第（三）项的规定，原告要求被告支付代 ...

期间工资按照国家规定执行；（三）、本人愿意从2009年4月28日起与公司协商解除劳动合同，公司支付经济补偿金。原告在“征求意见书”中明确选择第三种方案。 解除劳动关系”的解决方案。被告的上述行为，可认定为已经提前一个月通知原告解除劳动关系，符合我国劳动合同法第四十条第（三）项的规定，原告要求被告支付代 ...

被告上海某某资产评估有限公司辩称，原告于2008年4月21日进入其公司工作，担任评估师。双方口头约定试用期一个月，试用期内不支付底薪，仅支付项目提成 上海某某资产评估有限公司应于本判决生效后三日内支付原告陈某某未提前30天通知解除劳动合同的补偿金人民币1,600元； 五、驳回原告陈某某的其他诉讼请求 ...

判决如下：一、恢复原告朱某甲与被告中国神马某团有限责任公司的劳动合同关系。二、被告中国神马某团有限责任公司于本判决生效后30日内为以每月300元的标准为原告朱 规定提前一个月通知朱某甲程序违法。4、上诉人解除与朱某甲的劳动合同违约。上诉人没有依约提前一个月通知朱某甲应无效。5、上诉人下发的《关于发给朱 ...